Подбор и отбор персонала в организации (на примере ООО «Инфо – сервис»)
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Дипломная работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
Хабаровск 2019
|
Уникальность:
|
50 % по системе eTXT (метод - Экспресс)
|
1 Теоретические основы подбора и отбора персонала 8
1.1 Подбор и отбор персонала как этап управления персоналом 8
1.2 Оценка эффективности подбора и отбора персонала 13
1.3 ᅠМетоды ᅠподбора ᅠперсонала 18
1.4 ᅠПроцедура ᅠотбора ᅠперсонала ᅠна ᅠработу 25
2 Особенности системы подбора и отбора персонала в организации ООО «Инфо – сервис» 30
2.1 Краткая характеристика организации ООО «Инфо – сервис» 30
2.2 Анализ состава и структуры персонала в ООО «Инфо – сервис» 35
2.3 Анализ процесса и подбора персонала в ООО «Инфо – сервис» 43
3 Совершенствование процесса подбора и отбора персонала в ООО «Инфо – сервис» 52
3.1 Рекомендации по совершенствованию подбора и отбора персонала в ООО «Инфо – сервис» 51
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию организации подбора и отбора персонала в ООО «Инфо – сервис»57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 66
Цель данной работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в организации.
Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:
раскрыть сущность и значение процедуры подбора и отбора персонала в организации;
определить факторы успешного поиска и отбора персонала;
исследовать источники поиска потенциальных работников;
проанализировать систему подбора и отбора персонала в организации;
предложить мероприятия по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в организации.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является процесс подбора и отбора персонала в организации.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
15000 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Совершенствование процесса подбора персонала в ПАО «Ростелеком» [29-11-2020 14:42]
Введение 5 1 Теоретические основы процесса подбора персонала 7 1.1 Понятие, этапы и принципы подбора персонала 7 1.2 Основные тенденции в области подбора персонала 10 1.3 Оценка эффективности подбора
Предмет: Управление персоналом
Оптимизация процесса подбора персонала [29-11-2020 14:34]
Введение.5 1 Теоретические основы подбора персонала7 1.1 Понятие, этапы и принципы подбора персонала.7 1.2 Поиск, отбор и подбор персонала ...12 1.3 Источники и методы подбора персонала..17 1.4
Предмет: Управление персоналом
Гостиничный сервис. Совершенствование системы подбора персонала [13-06-2019 23:27]
Актуальность исследования заключается в том, что в современных условиях рыночных отношений, подбору и найму кадров придается особо важное значение, ведь от этого зависит не только статус работника,
Предмет: Управление персоналом
Технологии подбора персонала [30-12-2019 17:19]
Введение 3 Глава 1. Подбор персонала как подсистема кадровой политики организации 4 1.1. Подбор персонала: понятие и характеристики 4 1.2. Основные методы подбора персонала на вакантные позиции
Предмет: Управление персоналом
Организация набора и подбора персонала Вариант 2 [23-12-2013 15:55]
Введение 3 1. Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда 4 2. Сущность и источники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование процесса подбора, отбора и найма персонала [07-11-2021 19:07]
Введение3 Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА5 1.1. Подбор, отбор и найм персонала как один из элементов системы кадрового менеджмента5 1.2. Основные этапы
Предмет: Управление персоналом