Введение 3 1. Теоретическая часть 4 1.1. Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 4 1.2. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом 6 1.3.

Введение 2
1. Принципы,цели и задачи управления персоналом 5
2. Объект и субъект управления персоналом 13
3. Методы управления персоналом в организации 14
4. Развитие корпоративной культуры как

Введение 3 Теоретическая часть 1. Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 4 2. Современные теории мотивации и возможности их использования вразработке системы управления персоналом 6 3.

Введение 3
1. Понятие и виды высвобождения персонала 4
2. Практическая часть 11
Заключение 15
Список литературы 16

Введение 3
1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 4
2. Тесты 10
3. Тесты
4. Задача 13
Производственная трудоемкость работ на год составит 2457 тыс. норма-часов.

Введение. 3
1) Личность руководителя и ее влияние на поведение организации. 4
2) Типы организаций. 6
3) Стиль как составная часть эффективности руководства. 8
4) Классификация стилей руководства.

Работа НЕ ВЗФЭИ!!!
Введение 3 Глава1. Российская модельуправления организации 1.1. Культура труда в России 5 1.2. Факторымотивации 7 Глава 2. Особенности Японскоймодели менеджмента 2.1. Система «пожизненного

Введение 3 1. Понятие«управление человеческими ресурсами» 4 2. Тестовыезадания 15 3. Задача 18 Заключение 19 Список использованной литературы 21

1. Психологическая поддержка персонала организации 3
2. Тесты 12
3. Задача 15
Литература 16
Задача Численностьработников на начало первого квартала – 150 чел, Плановаясреднеквартальная