1. Сущность и этапы набора персонала. 3 2. Тесты. 14 3. Задача. 17 Литература 18 Задача Определить численность населения региона в трудоспособномвоз­расте к концу планируемого года, если его численность на начало

1. Сущность испецифика управления персоналом- 2. Методы управления персоналом - 3. Основные этапы управленияперсоналом организации 4. Стратегическое управлениеперсоналом 5. Основные этапы стратегическогоуправления

Введение 3 1. Модели и типы корпоративной культуры 5 2. Формирование корпоративной культуры 10 3. Поддержание корпоративной культуры 18 Заключение 21 Описание и разбор конкретной деловой ситуации 23 Список

1. Характеристика социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры работников 3 2. Внутренние и внешние источники набора работников. Достоинства и недостатки 10 3. Методы набора. Анализ наиболее

Введение 3 1. Теоретическая часть 4 1.1. Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 4 1.2. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом 6 1.3.

Введение 2
1. Принципы,цели и задачи управления персоналом 5
2. Объект и субъект управления персоналом 13
3. Методы управления персоналом в организации 14
4. Развитие корпоративной культуры как

Введение 3 Теоретическая часть 1. Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 4 2. Современные теории мотивации и возможности их использования вразработке системы управления персоналом 6 3.

Введение 3
1. Понятие и виды высвобождения персонала 4
2. Практическая часть 11
Заключение 15
Список литературы 16

Введение 3
1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 4
2. Тесты 10
3. Тесты
4. Задача 13
Производственная трудоемкость работ на год составит 2457 тыс. норма-часов.