Введение 3 Глава 1. Построение системы управления персоналом организации 5 1.1. Цели, функции и задачи управления персоналом 5 1.2. Формирование организационной структуры управления персо-налом 10 1.3. Особенности

ВВЕДЕНИЕ 3  1. Краткая характеристика организации на примере ОАО «ПТПА» 5 2. Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 10 3. Современные теории мотивации и возможности их использования в

1. Предмет и задачи организационного поведения. 2. Коммуникация как система информационных потоков в организации. 3. Каковы особенности организационного поведения в современном мире и в России? 4. Дейл Карнеги о

1. Понятие и виды карьеры. 3 2. Тесты. 11 3. Задача 14 Список литературы 16 Задача Число рабочих в цехе – 440 чел., норма управляемости для мастеров – 40чел., для старших мастеров – 120 чел., для начальников участков –

Введение 2  Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе 3  Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания фирмы в условиях становления рыночных отношений в РФ

ВВЕДЕНИЕ 3  Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5  1.1. Личность и основные факторы ее развития 5  1.2. Понятие защитных механизмов и их виды .6  Глава 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 12   ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15 

Работа не ВЗФЭИ!!! Введение 3 1. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала 4 1.1. Сущность и виды профориентации 4 1.2. Сущность и виды адаптации  5 2. Организация управления профориентацией и адаптацией

Задание 1  Психологическая поддержка персонала 3  Задание 2 14  Задание 3 17  Список литературы 18

1. Стили руководства в организации 3  2. Лидерство в организации 11 Список литературы 20