|
2017
|
Мотивация труда персонала предприятия как условие его эффективной деятельности.[Бакалаврская работа ]Дата: 19-09-2017
Предмет: Управление персоналом
Цена: 9000 руб.
Введение 3 1 Теоретические аспекты процесса мотивации персонала как условие повышения эффективности его деятельности 8 1.1 Сущность и содержание общей теории мотивации в аспекте повышения производительности труда 8 1.2
|
|
Управление персоналом
|
|
2017
|
Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы ОАО «Брянский мясокомбинат»[Курсовая работа ]Дата: 02-07-2017
Предмет: Управление персоналом
Цена: 900 руб.
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Роль, цель, задачи анализа использования персонала и фонда заработной платы организации 5 1.2 Информационная
|
|
2017
|
Формирование кадровой политики в организации[Дипломная работа ]Дата: 28-01-2017
Предмет: Управление персоналом
Цена: 1500 руб.
ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 6 1.1. Сущность, содержание, элементы и задачи кадровой политики 6 1.2. Этапы построение кадровой политики. Кадровая стратегия 15 1.3. Условия разработки
|
|
2017
|
Совершенствование мотивации и стимулирования труда работников страховой компании[Дипломная работа ]Дата: 25-01-2017
Предмет: Управление персоналом
Цена: 3000 руб.
Введение 5 1 Исследование эффективности мотивации и стимулирования труда работников в организации 9 1.1 Оценка трудового потенциала организации и эффективности его использования 9 1.2 Характеристика действующей системы
|
|
2017
|
Повышение эффективности использования персонала на производственном предприятии[Дипломная работа ]Дата: 25-01-2017
Предмет: Управление персоналом
Цена: 3000 руб.
Введение5 1 Анализ эффективности использования персонала 8 1.1 Характеристика персонала и результативности труда работников 8 1.2 Выявление влияния экономических и организационно-технических условий на эффективность
|
|
2017
|
Менеджмент как организационно-целевое управление[Курсовая работа ]Дата: 21-01-2017
Предмет: Управление персоналом
Цена: 100 руб.
Введение 3 1. Целевой подход к принятию управленческих решений 5 1.1 Современный менеджмент и формирование целевого подхода в сфере управленческих решений 5 1.1.1 Факторы, оказавшие влияние на формирование современной
|
|
2017
|
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы на примере Администрации Курской области[Дипломная работа ]Дата: 12-01-2017
Предмет: Управление персоналом
Цена: 20000 руб.
Введение 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 6 1.1 Понятие кадрового потенциала государственной гражданской службы в современных условиях 6 1.2 Особенности
|
|
2017
|
Педагогические условия развития логического мышления детей старшего дошкольного возраста средствами дидактических игр[Дипломная работа ]Дата: 12-01-2017
Предмет: Управление персоналом
Цена: 15000 руб.
ВВЕДЕНИЕ3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 7 1.1 ХАРАКТЕРИСТИКА МЫШЛЕНИЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА 7 1.2 ДИДАКТИЧЕСКАЯ ИГРА КАК ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ УСЛОВИЕ РАЗВИТИЯ МЫШЛЕНИЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕГО
|
|
2017
|
Кадровая политика организации[Контрольная работа ]Дата: 07-01-2017
Предмет: Управление персоналом
Цена: 100 руб.
Введение 3 1.Теоретические основы кадровой политики организации 5 1.1.Необходимость создания службы управления персоналом на предприятии 5 1.2.Процесс формирования кадровой политики и ее виды 7 2.Структура службы
|
|
2016
|
Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 1 с ответами[Контрольная работа ]Дата: 04-12-2016
Предмет: Управление персоналом
Цена:
1.Управление персоналом включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности: определение потребности в персонале, отбор и адаптация персонала … Продолжите перечисление основных видов деятельности. 2.В литературе часто
|
Войти Регистрация