Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:	Московский финансово-промышленный университет "Синергия"
Город, год:	Москва 2016
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение                                                                                                                       
Глава 1. Особенности управления человеческими ресурсами в малом предпринимательстве.
1.1  Малое предпринимательство, его роль в рыночной экономике,  место на рынке труда как категории работодателей
1.2  Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности субъекта малого предпринимательства
1.3  Особенности организации кадровой работы на малых предприятиях         
Краткие выводы по главе.
Глава 2. Практика организации HR-менеджмента на малом предприятии  ООО ВТД "ГРАНИТ-МИКРО".
2.1 Краткая характеристика предприятия и анализ динамики его кадрового потенциала за 2013-2015 гг.
2.2 Анализ практики управления персоналом предприятия и выявленные в ней недостатки.
Краткие выводы по главе.
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы HR-   менеджмента малого предприятия ООО ВТД "ГРАНИТ-МИКРО".                  
3.1 Предложения по совершенствованию организации кадровой работы на предприятии.
3.2 Предложения по совершенствованию прикладных HR-технологий на предприятии.
3.3. Рекомендации по организации внедрения проектных предложений.          
Краткие выводы по главе
Заключение                                                                                                                 
Литература                                                                                                                  
Приложения   (в наличии в работе)  

Цель выпускной квалификационной работы – изучение практики организации кадровой работы на малом предприятии и разработка практико – ориентированных рекомендаций по её совершенствованию.
Предмет исследования – ООО ВТД «ГРАНИТ-МИКРО».
Объект исследования – практика организации кадровой работы и управления персоналом на предприятии.
Информационная база исследования – учебно – методоческая литература, профильные публикации и ресурсы Интернет, внутренние регламенты предприятия по кадровому направлению деятельности.
Методы исследования – наблюдения, обобщение, сравнительный и статистический анализ.
Практическое использование результатов исследования – повышение эффективности системы HR – менеджмента на предприятии.
 Для достижения поставленной цели исследования были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть особенности управления человескими ресурсами в малом предпринимательстве;
- проанализировать организацию кадровой работы на предприятии ООО ВТД «ГРАНИТ – МИКРО»;
- провести анализ практики управления персоналом и выявить в ней недостатки;
- предложить рекомендации по повышению эффективности системы HR- менеджмента малого предприятия ООО ВТД «ГРАНИТ-МИКРО».

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	2000 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru