Актуальность исследования заключается в том, что в современных условиях рыночных отношений, подбору и найму кадров придается особо важное значение, ведь от этого зависит не только статус работника, но и престиж, и имидж

ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 7 1.2. Основные теории и методы мотивации персонала 12 1.3. Особенности системы мотивации

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы принципов, стилей и методов управления 5 1.1. Особенности деятельности руководителей 5 1.2. Классификация принципов и стилей управления 6 1.3. Типология методов управления 15

Презентация в PowerPoint (.pptx)- 34 слайда СОДЕРЖАНИЕ: 1. Матричная структура управления и история её создания; 2. Достоинства и недостатки матричной структуры; 3. Дивизиональная структура управления и история её

Введение 3 1.Теоретические основы мотивации как процесса 14 1.1 Понятие мотивации и стимулирования труда 14 1.2 Формирование систем стимулирования труда в организации 21 1.3 Специфика стимулирования труда

ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 3 1.1 Понятие и критерии лояльности персонала 3 1.2 Роль лояльности персонала в деятельности современной организации 6 1.3 Основные методы повышения

Введение 3 1.Характеристика МАУ «Редакция газеты «Приокская правда» 5 2.Анализ экономической деятельности МАУ «Редакция газеты «Приокская правда» 9 3.Кадровая политика и организационная структура МАУ «Редакция газеты

Повышение эффективности и качества работы сотрудников предприятия – одна из самых важных задач менеджера сегодня. Дело в том, что экономическая ситуация в нашей стране усиливает роль кадров и кадровой службы, следуя

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы подбора персонала в России 9 1.1. Исторические предпосылки набора персонала 9 1.2. Социально-психологические аспекты найма 16 1.3. Принципы отбора персонала в организациях 30