Вид работы:	Диссертация
Дисциплина:	Управление персоналом
Дата добавления:	6-02-2019, 19:03
ВУЗ:	Казанский национальный исследовательский технический университет имени А.Н.Туполева
Город, год:	Казань 2019
Уникальность:	83 % по системе eTXT (метод - Экспресс)*. *Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения.
Скачать:	Для скачивания необходимо зарегистрироваться и оплатить файл.

Введение 3
1.Теоретические основы мотивации как процесса 14
1.1 Понятие мотивации и стимулирования труда 14
1.2 Формирование систем стимулирования труда в организации 21
1.3 Специфика стимулирования труда IT-специалистов 29
2.Анализ состояния мотивации труда в компании ООО «Бизапс» 38
2.1 Методика проведения исследования мотивации персонала 38
2.2 Анализ результатов исследования проведения мотивации 44
2.3 Основные проблемы мотивации IT-специалистов 68
2.4 Рекомендации по совершенствованию мотивации IT-специалистов 71
Заключение 79
Список использованной литературы 82
Приложения 88

Объект исследования – политика предприятия в области мотивации и стимулирования труда.
Предмет исследования – механизмы реализации политики в области мотивации и стимулирования труда IT специалистов в компании ООО «Бизапс».
Цель исследования – рассмотреть практику реализации политики в области мотивации и стимулирования труда IT специалистов в ООО «Бизапс» и разработать направления ее совершенствования.
Задачи исследования следующие:
– определить понятия «мотивация» и «стимулирования труда»;
– исследовать процесс формирование систем стимулирования труда в организации;
– определить специфику стимулирования труда IT-специалистов;
– дать представление о методике проведения исследования мотивации персонала;
– осуществить анализ результатов исследования проведения мотивации;
– определить основные проблемы мотивации IT-специалистов;
– разработать рекомендации по совершенствованию мотивации IT-специалистов.

---

Тэги: Диссертации по Управлению персоналом