Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
Дата добавления:	12-07-2019, 16:34
ВУЗ:	Иркутский государственный университет путей сообщения (ИрГУПС)
Город, год:	Иркутск 2017
Уникальность:	88 % по системе eTXT (метод - Экспресс)
Скачать:	Для скачивания необходимо зарегистрироваться и оплатить файл.

Введение
1 Исходные предпосылки обоснования направлений совершенствования управления персоналом организации 6
1.1 Характеристика современной методологии управления персоналом 6
1.2 Кадровая стратегия как основа управления персоналом 8
1.3 Специфика управления персоналом на ЖД транспорте 14
2 Анализ деятельности организации объекта исследования 28
2.1 Общая характеристика Оборотного локомотивного депо Усть-Илимск ОАО «РЖД» 28
2.2 Анализ внешних и внутренних условий 34
2.3 Исследование системы внутренних коммуникаций 39
2.4 Анализ системы управления персоналом ТДЭ-72 46
3 Разработка плана реализации кадровой стратегии в ОАО «РЖД» Оборотного локомотивного депо Усть-Илимск ТДЭ-72 54
3.1 Разработка плана мероприятий с учетом кадровой стратегии ОАО «РЖД» 54
3.2 Предложение мероприятий 54
Заключение 59
Список использованных источников 61
Приложение А Система внутрикорпоративных коммуникаций ОАО «РЖД» 62
Приложение Б Состав плановых мероприятий с распределением сроков 63

Замысел диплома: разработать план реализации кадровой стратегии в ОАО «РЖД» Оборотного локомотивного депо Усть-Илимск ТДЭ-72.
Цель диплома: разработать план реализации кадровой стратегии в ОАО «РЖД» Оборотного локомотивного депо Усть-Илимск ТДЭ-72.
Задачи дипломной работы:
- дать краткую характеристику рассматриваемой организации;
- проанализировать кадровую стратегии в ОАО «РЖД» Оборотного локомотивного депо Усть-Илимск ТДЭ-72;
- разработать план реализации кадровой стратегии в ОАО «РЖД» Оборотного локомотивного депо Усть-Илимск ТДЭ-72.
Объект дипломной работы – система управления кадровой стратегией.

---

Тэги: Дипломы по Управлению персоналом