Вопросы к экзамену по Организационному поведению 1.Предмет и задачи организационного поведения. 2.Коммуникация как система информационных потоков в организации. 3.Каковы особенности организационного поведения в

1. Личность руководителя и тип организации 3
2. Стиль руководства 4
3. Список использованной литературы 12

Введение 3
1. Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 5
2. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом 7
3.

Задания Рассмотритепредлагаемые утверждения и дайте свою оценку истинно оно или ложно. Если Высчитаете, что утверждение ложно, тогда переформулируйте утверждение так, чтобыоно было истинным, а если Вы считаете, что

1.Введение 2
2.Организация командной работы 3 ЧТО ТАКОЕ КОМАНДА? 3 Формированиекоманд 6 СОЗДАНИЕЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ 17 (ООО Бриз) Совершенствованиедеятельности команды 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 Литература 28

Задание 1. 3 Методы управления персоналом. 3 Психологические методы управления. 4 Адаптация персонала. 11 Задание 2. 13 Задание 3. 16 Список используемой литературы.

Введение 3 Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу. 4 Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала. 7 Определение дополнительной потребности

I. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 4
II. Тесты 10
III. Задача 13 Производственная трудоемкость работ на год составит 2457 тыс.нормо-часов. Плановый фонд рабочего времени на

Задание 3 Введение 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6 1. Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности. 6 2. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления