Контрольная работа по Организационному поведению
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
Задания
Рассмотритепредлагаемые утверждения и дайте свою оценку истинно оно или ложно. Если Высчитаете, что утверждение ложно, тогда переформулируйте утверждение так, чтобыоно было истинным, а если Вы считаете, что утверждение истинно – приведитекраткое обоснование этого (обоснование объемом более 5 строк, засчитываться какправильные не будет).
1. Организационное поведение – это исследованиетого, как организации ведут себя в различном окружении.
2. Внешняя окружающая среда не имеет значение дляорганизаций как открытых систем.
3. Технические навыки являются самым важным для менеджеров высшего звена.
4. Руководитель команды, оказывающей своим друзьямособое предпочтение при распределении отпусков, нарушает распределительнуюсправедливость.
5. Личность может развиваться во времени.
6. У людей существует тенденция переоцениватьвнутренние причины поведения работника.
7. Поскольку мотивация является универсальнойконцепцией, одни и те же методы мотивации персона в равной степени применимыдля всех культур.
8. Подкрепление основано на внутреннемвознаграждении.
9. Получение доли от дополнительной прибыли иполучение доли от выручки это, с точки зрения мотивации персонала, одно и тоже.
10. Неформальныегруппы склонны наносить урон организациям и менеджеры не могут относиться к нимтерпимо.
11. Групповоепринятие решения всегда лучше, чем индивидуальное.
12. Коллективнаяответственность за результат является главной характеристикой настоящей команды.
13. Благодаряобладанием множеством профессиональных навыков члены команды могутпереключаться с одной работы на другую.
14. Разнообразныйсостав команды может обеспечивать преимущества в работе.
15. В любойкоманде руководство должен осуществлять только формальный руководитель.
16. Легитимнаявласть и формальный авторитет – это одно и то же.
17. Власть,основанная на возможности вознаграждения, определяет то, насколько менеджерможет использовать внешние и внутренние награды для контроля над окружающимилюдьми.
18. Увеличениесуммы знаний и повышение собственной привлекательности – это способ усилениявласти позиции.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Шпаргалка к зачету по Организационному поведению [06-05-2010 14:50]
Вопросы к экзамену по Организационному поведению 1.Предмет и задачи организационного поведения. 2.Коммуникация как система информационных потоков в организации. 3.Каковы особенности организационного
Предмет: Управление персоналом
Шпора по Организационному поведению [03-02-2011 21:03]
1. Предмет и задачи организационного поведения. 2. Коммуникация как система информационных потоков в организации. 3. Каковы особенности организационного поведения в современном мире и в России? 4.
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 15 [26-02-2013 22:05]
1. Руководитель и лидер. Социальная роль лидера в организации 5 2. Задание прикладного характера 13 Самым эффективным считается такое управление, при котором подчиненные "до всего додумываются сами".
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 10 [24-11-2012 17:29]
1. Теоретический вопрос 3 Процессы формирования группы и их основные характеристики 2. Задание прикладного характера 7 Способны ли вы, если надо, сказать «нет»? Обратите внимание: на вопросы этого
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 21 [19-11-2011 15:10]
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Организационное поведение» с использованием компьютерной обучающей программы 1.Теоретический вопрос. Стили руководства организацией .3 2. Задание прикладного
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по организационному поведению [25-05-2013 15:27]
1.Какими доминантами определяются модели поведения человека в организации 2. Кто является субъектом ОП. 3. Предмет ОП и методы его исследования 4. Какие стереотипы человека работающего сложились в
Предмет: Управление персоналом