Структура служб управления персоналом в крупных организациях Вариант 7
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
нет данных
|
|
Город, год:
|
Город не был указан
Год не был указан
|
II. Тесты 10
III. Задача 13
Производственная трудоемкость работ на год составит 2457 тыс.нормо-часов. Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего — 1850 часов вгод, плановое выполнение норм выработки — 116%. Определите численность рабочихсдельщиков.
Литература 14
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: | |
| - Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести" | |
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту. | |
| - Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте. | |
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Структура служб управления персоналом в крупных организациях Вариант 7 [30-09-2010 08:37]
Введение 3 1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 4 2. Тесты 10 3. Тесты4. Задача 13 Производственная трудоемкость работ на год составит 2457 тыс. норма-часов. Плановый фонд
Предмет: Управление персоналом
Структура служб управления персоналом в крупных организациях Вариант 7 [26-01-2013 22:11]
Введение 3 1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 5 Тесты 19 Тест 1. Высокая зависимость работника от своей фирмы характерна для кадрового менеджмента: А. Японии. Б. США. В.
Предмет: Управление персоналом
Структура служб управления персоналом в крупных организациях Вариант 7 [29-05-2010 08:24]
Введение 3 1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 4 2. Тесты 10 Тест 1. Высокая зависимость работника от своей фирммы характерна для кадрового менеджмента: А. Японии. Б. США.
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников Вариант 6 [26-04-2010 12:21]
Задание 3 Введение 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6 1. Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности. 6 2. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке
Предмет: Управление персоналом
Организация служб управления персоналом Вариант 9 [13-12-2009 12:57]
Введение. 3 1. Задачи и назначение службы управления персоналом. 4 2. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом 6 3. Функциональные обязанности и технология работы служб
Предмет: Управление персоналом
