Структура служб управления персоналом в крупных организациях Вариант 7
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
II. Тесты 10
III. Задача 13
Производственная трудоемкость работ на год составит 2457 тыс.нормо-часов. Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего — 1850 часов вгод, плановое выполнение норм выработки — 116%. Определите численность рабочихсдельщиков.
Литература 14
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Структура служб управления персоналом в крупных организациях Вариант 7 [30-09-2010 08:37]
Введение 3
1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 4
2. Тесты 10
3. Тесты
4. Задача 13
Производственная трудоемкость работ на год составит 2457
1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 4
2. Тесты 10
3. Тесты
4. Задача 13
Производственная трудоемкость работ на год составит 2457
Предмет: Управление персоналом
Структура служб управления персоналом в крупных организациях Вариант 7 [26-01-2013 22:11]
Введение 3 1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 5 Тесты 19 Тест 1. Высокая зависимость работника от своей фирмы характерна для кадрового менеджмента: А. Японии. Б. США. В.
Предмет: Управление персоналом
Структура служб управления персоналом в крупных организациях Вариант 7 [29-05-2010 08:24]
Введение 3
1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 4
2. Тесты 10
Тест 1. Высокая зависимость работника от своей фирммы характерна для кадрового менеджмента:
1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 4
2. Тесты 10
Тест 1. Высокая зависимость работника от своей фирммы характерна для кадрового менеджмента:
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников Вариант 6 [26-04-2010 12:21]
Задание 3 Введение 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6 1. Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности. 6 2. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке
Предмет: Управление персоналом
Организация служб управления персоналом Вариант 9 [13-12-2009 12:57]
Введение. 3 1. Задачи и назначение службы управления персоналом. 4 2. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом 6 3. Функциональные обязанности и технология работы служб
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников Вариант 8 [11-01-2011 14:58]
1. Введение 3 2. Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 5 3. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом
Предмет: Управление персоналом
