Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников Вариант 6

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Контрольная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:	нет данных
Город, год:	Город не был указан Год не был указан

НАПИСАТЬ РАБОТУ НА ЗАКАЗ

Задание 3 
Введение 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6
1. Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности. 6
2. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом. 7
3. Стимулирование труда. Сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности. 13
4. Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду. 20
5. Практика и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах. 23
ГЛАВА 2.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 26
1. Рассчитать изменение численности персонала и повышение производительности труда, если объем производства возрастает на 16%, ФЗП – на 12%, средняя заработная плата одного рабочего – на 8%.
2. Трудоемкость работ в литейном цехе составляет 415 тыс. нормо-часов, в цехе станочной обработки – 598 тыс. нормо-часов, в цехе сборки – 460 тыс. нормо/часов, фонд рабочего времени одного работника составляет 1890 часов, коэффициент выполнения норм – 1,18. Определите расстановочную и общую численность работников.
Список использованной литературы 27

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту.
- Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте.