Введение 3 1. Понятие организационного конфликта его место и роль впроцессе управления 5 2. Виды и типы организационных конфликтов 13 3. Причины и функции конфликтов 17 Заключение 20 Списоклитературы 21

Введение 3  1. Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе 5  2. Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания фирмы в условиях становления рыночных отношений в

1. Сущностьи содержание УП. Цели и задачи УП. 2. Понятиеи содержание кадровой политики организации. 3. Современныетеории мотивации и возможности их использования в разработке системы мотивацииперсонала. 4. Методыоценки

Тест УП (текущий проверочный) 2007-2008 уч. год 1. Теоретические основы УП Что является предметом исследований управления персоналом (Что исследует наука УП): - действующий персонал предприятия - потенциальные работники

Введение 2
1. Группа—объект управления 3
1.1. Группа: понятие, основные черты 3
1.2. Процесс формирования эффективной группы 9
1.3. Неформальные группы и их использование в управлении

1.Понятие, задачи и виды оценки персонала 4   2. Особенности оценки при приеме работников 5   3. Сущность аттестации персонала 7   4. Роль кадровой службы в организации процесса аттестации

1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации. 3
2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. 5
3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии. 10

1. Основные подходы к оценке деятельности служб УП. 2. Социально-псих-кие методы УП. 3. Сущность и содержание УП. Цели и задачи УП. 4. Разработка стратегии УП организации. 5. Понятие и содержание кадровой политики

Задание № 1. Закономерности и принципы управления персоналом

Задание № 2. Управление трудовыми ресурсами Рассчитайте по регионуперспективную численность трудовых ресурсов при условии, что коэффициент