Тесты по Управлению персоналом с ответами
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Тесты
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
Город не указан Год не указан
|
Уникальность:
|
% по системе
|
Тест УП (текущий проверочный) 2007-2008 уч. год
1. Теоретические основы УП
Что является предметом исследований управления персоналом (Что исследует наука УП):
- действующий персонал предприятия
- потенциальные работники
Что характерно для появившегося в 80-90-х годах командного менеджмента:
- организация деятельности рабочих групп
Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда называется - трудовым потенциалом работника
Расположите потребности в соответствии с иерархией А. Маслоу:
- физиологические потребности;
- потребность в безопасности;
- потребность принадлежности к определённой социальной группе;
- потребность признания и уважения;
- потребность самовыражения.
Какие потребности не могут быть удовлетворены рутинной работой:
- потребность самовыражения.
Авторы классической теории управления персоналом:
- Тейлор, Файоль, Эмерсон, Урвик, Вебер, Форд, Гастев, Керженцев
Классические теории УП предполагают, что задачи руководителя должны быть:
- контроль и наблюдение за подчиненными;
- правильная постановка задач перед подчиненными.
Авторы теории человеческих отношений: - Мэйо, Арджерис, Ликарт, Блейк
Авторы теории человеческих ресурсов: - Маслоу, Герцберг, МакГрегор
Установите соответствие авторов и групп теорий управления персонала:
- классические – Форд Г., Тейлор Ф.;
- человеческих ресурсов – Маслоу А., Герцберг Ф., Макгрегор Д.
Двухфакторная теория Ф.Герцберга ориентирована
- на рабочих.
Морально-психологический климат в коллективе согласно теории Ф. Герцберга:
- является гигиеническим фактором
...
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Понятие «Управление человеческими ресурсами» Вариант 1 [07-09-2012 16:22]
1. Сущность управления человеческими ресурсами 3 2. Современные тенденции управления человеческими ресурсами 7 3. Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе 9 4. Тесты 14 5. Задача 16
Предмет: Управление персоналом
Понятие «Управление человеческими ресурсами» Вариант 1 [24-09-2011 11:50]
1. Понятие «управление человеческими ресурсами» 3 2. Тесты 31 3. Задача 36 Список литературы 38 Тесты Тест 1. Что является предметом исследований управленияперсоналом? A.
Предмет: Управление персоналом
Тесты по Управлению персоналом [23-02-2010 17:06]
ПРОГРАММНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ по дисциплине: «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Тема 1 Персонал предприятия как объект управления Тест. 1. (С) Что является предметом исследований науки управления персоналом?
Предмет: Управление персоналом
Психологическая поддержка персонала организации Вариант 2 [27-09-2010 08:28]
1. Психологическая поддержка персонала организации 3
2. Тесты 12
3. Задача 15
Литература 16
Задача Численностьработников на начало первого квартала – 150 чел,
2. Тесты 12
3. Задача 15
Литература 16
Задача Численностьработников на начало первого квартала – 150 чел,
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 1 с ответами [04-12-2016 14:51]
1.Управление персоналом включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности: определение потребности в персонале, отбор и адаптация персонала … Продолжите перечисление основных видов деятельности.
Предмет: Управление персоналом
Планирование потребности в персонале Вариант 13 [26-05-2010 09:58]
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ВОПРОС.
ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ (на примере предприятия, отрасли, региона) 3
1.1. Планирование: виды и цели 3
1.2. Характер оценок потребности в
ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ (на примере предприятия, отрасли, региона) 3
1.1. Планирование: виды и цели 3
1.2. Характер оценок потребности в
Предмет: Управление персоналом