Шпаргалка по управлению персоналом для экзамена
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
1. Основные подходы к оценке деятельности служб УП.
2. Социально-псих-кие методы УП.
3. Сущность и содержание УП. Цели и задачи УП.
4. Разработка стратегии УП организации.
5. Понятие и содержание кадровой политики организации.
6. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры.
7. Понятие, задачи и особенности кадровой политики современных предприятий (организаций).
8. Профотбор и его элементы в системе УП.
9. Элементы кадровой политики и пути реализации кадровой политики.
10. Определение доп. потребности в кадрах.
11. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.
12. Методика проведения отбора персонала.
13. Функции и методы УП.
14. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.
15. Обучение персонала – виды, формы, техника обучения.
16. Сущность и задачи оценки персонала – содержание, методика, процедура проведения.
17. Функции и структура службы УП в различных предприятиях (организациях).
18. Учет и анализ движения кадров. Трудовая мобильность.
21. Разработка стратеги УП организации.
19. Сущность, принципы и содержание УП. Особенности УП в современных условиях функционирования организации (предприятий).
20. Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров.
22. Правовые аспекты найма на работу.
23. Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребности численности персонала.
24. Стадии карьеры и факторы, влияющие на
25. Состав документации кадровой службы.
26. Понятие, виды и методы оценки персонала.
39. Анализ и планирование затрат на персонал.
27. Условия, влияющие на УП. Объект и субъект УП.
34. Мотивация трудового поведения, связь потребности человека, мотивов и стимулов к труду.
28. Трудовой контракт и обязанности персонала.
45. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу.
29. Понятие и основные тенденции развития УП.
30. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.
31. Функциональные обязанности служб УП.
32. Анализ работы и определение основных требований к работнику.
33. Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников.
40. Конфликты в системе УП – виды, формы и методы преодоления конфликтов.
35. Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров, разработка планов развития персонала.
36. Состав работающих на предприятии (организации) и его анализ.
37. Методы определения эффективности затрат на персонал.
38. Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия.
41. Состав и структура издержек на персонал.
42. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом.
43. Взаимосвязь эк-ой и соц. эффективности затрат на персонал.
44. Показатели движения кадров, порядок их расчета.
46. Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров.
47. Виды стратегического планирования кадров.
49. Прогнозирование как основа выработки кадровой политики.
48. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы УП.
51. Анализ структуры и профессионально-квалифиционного состава кадров.
50. Классификация видов увольнения и мероприятий по высвобождению персонала.
52. Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов.
53. Анализ численности работников. Последствия содержания избыточной численности.
54. Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения.
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Шпаргалка по управлению персоналом [05-04-2012 14:49]
1. Основные подходы к оценке деятельности служб управления персоналом 2. Социально-психологические методы управления персоналом 3. Сущность и содержание управления персоналом. Цели и задачи
Предмет: Управление персоналом
В помощь на экзамене шпаргалка по управлению персоналом [24-04-2012 14:03]
1.Социально-психологические методы управления персоналом. 2.Сущность и содержание управления персоналом 3.Понятие и содержание кадровой политики организации 4.Стадии карьеры и факторы, влияющие на
Предмет: Управление персоналом
Шпора по по управлению персоналом [22-10-2011 14:13]
1. Анализ и планирование затрат на персонал. 2. Анализ работы и определение основных требований к работнику. 3. ан. структуры и проф-квалиф. состава кадров, 4. Анализ форм и методов подготовки и
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалки по управлению персоналом [26-03-2011 16:30]
1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия). 2. Условия, влияющие на управление
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по Управлению человеческими ресурсами [07-06-2015 14:46]
Вопросы к экзамену по Управлению человеческими ресурсами: 1. Конфликты в системе управления персоналом – виды, формы и методы преодоления конфликтов. 2. Цели и задачи кадрового планирования в
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по управлению персоналом [04-01-2014 15:37]
1.Понятие, задачи, особенности кадровой политики современных предприятий (организаций). 2.Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу. 3.Методика проведения отбора
Предмет: Управление персоналом
