Дата изготовления: сентябрь 2020 года. ВУЗ: Красноярский институт железнодорожного транспорта. Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 28.11.2021 г. составила 81%.

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Анализ понятий «мотивация» и «стимулирование» с позиций их взаимодействия 5 1.2 Специфика мотивации и стимулирования персонала в органах

1. Анализ организационной культуры ООО «РА «Компостер» 3 2. Разработка авторской методики исследования организационной культуры ООО «РА «Компостер» 8 Список литературы 16 Приложение 17 Дата изготовления: ноябрь 2020

Практическое задание. Исходя из предполагаемых условий деятельности комбината и нынешнего состояния трудового потенциала, разработайте общую стратегию управления человеческими ресурсами этого предприятия на пятилетний

Введение 3 1 Мотивирование работников режимами рабочего времени 5 2 Практические аспекты нестандартного режима рабочего времени 9 Заключение 13 Список использованных источников 15 Дата изготовления: октябрь 2020 года.

Введение 3 1. Теоретические аспекты управления групповым поведением на предприятии 5 1.1. Понятие и сущность группы 5 1.2. Психологические аспекты управления групповым поведением 9 1.3. Методики оценки эффективности

Введение 3 1 Теоретические основы кадрового обеспечения организации 5 1.1 Понятие кадровой политики и кадрового обеспечения 5 1.2 Инновации кадрового обеспечения 8 2 Анализ кадрового обеспечения ООО «Дав-косметик» 18

Введение 3 1 Теоретические аспекты мотивации персонала 5 1.1 Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности 5 1.2 Средства управления мотивацией труда 9 1.3 Обучение и развитие как элементы мотивации персонала 12 2

1 Экономика персонала занимается решением следующих проблем: 2 Какие методы применяются для анализа трудовой деятельности? 3 Какие методы (помимо экономических) используются в организации для управления персоналом?