Мотивация и стимулирование персонала органов государственной и муниципальной власти

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2021
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Анализ понятий «мотивация» и «стимулирование» с позиций их взаимодействия 5
1.2 Специфика мотивации и стимулирования персонала в органах государственной и муниципальной власти 11
2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ 16
2.1 Общая характеристика Министерства строительства Камчатского края 16
2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Министерстве строительства Камчатского края 18
2.3 Проблемы организации системы мотивации и стимулирования сотрудников Министерства строительства Камчатского края 22
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

Предмет: Управление человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе.
ВУЗ: Камчатский государственный технический университет.
Дата изготовления: ноябрь 2020 года.
Объект исследования - Министерства градостроительства и архитектуры Камчатского края
Цель курсовой работы – исследовать мотивацию и стимулирование персонала органов государственной и муниципальной власти на примере Министерства градостроительства и архитектуры Камчатского края.
Данная цель достигается через решение следующих задач:
- провести анализ понятий «мотивация» и «стимулирование» с позиций их взаимодействия;
- охарактеризовать специфику мотивации и стимулирования персонала в органах государственной и муниципальной власти;
- представить общую характеристику Министерства строительства Камчатского края;
- проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала в Министерстве строительства Камчатского края;
- выявить проблемы организации системы мотивации и стимулирования сотрудников Министерства строительства Камчатского края;
- сформулировать рекомендации по совершенствованию мотивации и стимулирования в Министерстве строительства Камчатского края.
Объектом исследования в курсовой работе выступает феномен мотивации и стимулирования персонала.
Предмет исследования – мотивация и стимулирование персонала Министерства градостроительства и архитектуры Камчатского края.
Теоретико-методологической базой исследования выступили концептуальные положения теорий мотивации, работы зарубежных и отечественных учёных в сфере менеджмента. При проведении исследования использовались такие методы, как анализ научных работ по теме исследования, методы систематизации и классификации, обобщения результатов исследования.
Структура работы отвечает логике исследования и включает введение, три главы, заключение и список использованных источников.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 30.11.2021 г. составила 78%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	550 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru