Шпоры по управлению персоналом
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
1. Анализ и планирование затрат на персонал.
2. Анализ структуры ипроф-квалиф. состава кадров
3. анализ численности иструктуры персонала. Последствия содержания излишней численности работников. НЕТ
4. Видыи формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров.
5. Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения
6. Затраты наперсонал и их эффективность. Примерная структура издержек на персонал.
7.Источники привлечения и набор персонала.
8. Классификациявидов увольнения и мероприятия по высвобождению персонала. Мероприятия повысвобождению персонала.
9. Конфликты в системе управления персонала - виды, формы иметоды преодоления конфликтов.
10. Методика проведенияотбора персонала.
11. Функции и методыуправления персоналом.
12. 13. мотивация истимулированиетруда персонала.
14. Обучение персонала - виды, формы,техника обучения. Обучение
15. Условия,влияющие на управление персоналом. Объект и субъект управления персоналом.
16. Общая потребность вкадрах
17. Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины ипоследствия.
18. Методыопределения эффективности затрат на персонал.
19. Основные вопросы собеседования ианкетирования при наборе кадров.
20.Взаимосвязь экономической и социальной эффективности затратна персонал.
21. Подготовка,оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.
22. показатели движения кадров.
23.Понятие и содержание кадровой политики организации.
24. Понятие и основныетенденции развития управления персоналом.
25. Понятие, задачи иособенности кадровой политики современных предприятий (организаций).
26. Правовыеаспектысокращения штатов. НЕТ
27. Прогнозирование какоснова выборотки кадровой политики.
28.Профотбор и его элементы в системе управления персоналом.
29.Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.
30. Роль кадровой службыв организации процесса адаптации работников.
31.Современные теории мотивации и возможности их использования в разработкесистемы управления персоналом.
32. Состав документации кадровой службы.
33. Состав и структураиздержек на персонал.
34. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры.
35.Сущность аттестации персонала - объекты, показатели, организация процессааттестации. Оценка персонала ворганизации.
36.Сущность и видыстратегического планирования кадров. НЕТ
37.Сущность и особенности адаптации персонала. Понятие адаптации персонала.
38. Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчетапотребности численности персонала.
39.Понятие, виды и методы оценки персонала. Оценкаперсонала в организации.
40.Кадровое планирование: цели и задачи.
41. Сущность, принципы исодержание управления персоналом. Особенностиуправления персоналом в современных условиях функционирования организации(предприятия).
42. Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины ипоследствия.
43. Трудовой контракт и обязанности персонала.
44. Управление служебно-профессиональным продвижениемперсонала. Работа с кадровым резервом.
45. Учет и анализ движения кадров. Трудовая мобильность. 46.Функции и методы управления персоналом.
47. Функции и структура службы персоналом в различныхпредприятиях (организациях).
48. Функциональные обязанностислужб управления персоналом.
49.Кадровое планирование: цели и задачи.
50. Элементы кадровой политики и пути реализации кадровойполитики.
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Шпаргалки по управлению персоналом [26-03-2011 16:30]
1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия). 2. Условия, влияющие на управление
Предмет: Управление персоналом
Шпора по по управлению персоналом [22-10-2011 14:13]
1. Анализ и планирование затрат на персонал. 2. Анализ работы и определение основных требований к работнику. 3. ан. структуры и проф-квалиф. состава кадров, 4. Анализ форм и методов подготовки и
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по Управлению человеческими ресурсами [07-06-2015 14:46]
Вопросы к экзамену по Управлению человеческими ресурсами: 1. Конфликты в системе управления персоналом – виды, формы и методы преодоления конфликтов. 2. Цели и задачи кадрового планирования в
Предмет: Управление персоналом
В помощь на экзамене шпаргалка по управлению персоналом [24-04-2012 14:03]
1.Социально-психологические методы управления персоналом. 2.Сущность и содержание управления персоналом 3.Понятие и содержание кадровой политики организации 4.Стадии карьеры и факторы, влияющие на
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по управлению персоналом [04-01-2014 15:37]
1.Понятие, задачи, особенности кадровой политики современных предприятий (организаций). 2.Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу. 3.Методика проведения отбора
Предмет: Управление персоналом
Шпора: ответы по управлению персоналом на экзамен [13-12-2009 12:40]
1. Анализ и планирование затрат на персонал. 2. Анализ работы и определение основн требований кработнику. 3. Анализ структуры и професс-квалификационног составакадров. 4. Анализ форм и методов
Предмет: Управление персоналом
