Конкурс как технология отбора персонала
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
нет данных
|
|
Город, год:
|
2019
Город не был указан
|
1 Теоретические аспекты конкурса как технологии отбора персонала 4
1.1 Понятие и методы отбора персонала 4
1.2 Особенности конкурсного отбора персонала на государственную службу 6
2 Организация конкурса при отборе персонала в Министерство культуры Алтайского края 14
3 Авторское резюме 18
Заключение 20
Библиография 21
Предмет: Основы управления персоналом.
ВУЗ: Алтайский Институт Экономики.
Сделана в январе 2019 года.
Рассмотрен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве культуры Алтайского края .
Цель исследования – изучить конкурс как технологию отбора персонала.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие и методы отбора персонала;
- исследовать особенности конкурсного отбора персонала на государственную службу;
- провести анализ организации конкурса при отборе персонала в Министерство культуры Алтайского края.
Объект исследования – специфика и проблематика отбора персонала в современных условиях. Предмет – конкурс как технология отбора персонала.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по управлению персоналом, таких как Д.Ю. Знаменский, А.Я. Кибанов, О. Ю. Марченко, О.Н. Онищенко и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 16.12.2023 г. составила 45%.
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: | 300 руб. |
| - Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести" | |
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту. | |
| - Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте. | |
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Подбор и отбор персонала в организации (на примере ООО «Инфо – сервис») [02-07-2019 22:25]
ВВЕДЕНИЕ 5 1 Теоретические основы подбора и отбора персонала 8 1.1 Подбор и отбор персонала как этап управления персоналом 8 1.2 Оценка эффективности подбора и отбора персонала 13 1.3 ᅠМетоды
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование процесса отбора персонала [06-03-2022 23:40]
Введение2 Глава 1. Теоретические и методические подходы к изучению процесса отбора персонала6 1.1 Теоретические аспекты отбора персонала6 1.2 Ступени отбора персонала и виды источников отбора
Предмет: Управление персоналом
Отбор кадров: условия эффективности [27-08-2023 17:05]
Введение…………………………………………………………....……………3-4 Глава 1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов...5 1.1. Виды источников привлечения персонала………………….……………5-8 1.2. Методы набора
Предмет: Управление персоналом
Техника отбора и найма персонала в организацию [13-06-2021 17:49]
Введение 3 1 Понятие и значение отбора и найма персонала 4 2 Основные этапы отбора и найма персонала 7 3 Анализ методов и технологий отбора персонала 11 Заключение 16 Список использованных источников
Предмет: Управление персоналом
Профессиональный отбор и его элементы: профессиональная ориентация, консультация, отбор и адаптация [10-10-2015 08:55]
Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты отбора персонала и адаптации 6 1.1. Источники набора кадров 7 1.2. Принципы, методы и критерии отбора 9 1.3. Методы и цели адаптации 13 Глава 2. Анализ
Предмет: Управление персоналом

