Конкурс как технология отбора персонала
| 
                 ИНФОРМАЦИЯ 
             | 
        |
| 
                 Вид работы: 
             | 
            
                 Контрольная работа  
             | 
        
| 
                 Дисциплина: 
             | 
            |
| 
                 ВУЗ: 
             | 
            |
| 
                 Город, год: 
             | 
            
                  2019 
             | 
        
| 
                 Уникальность: 
             | 
            
                  % по системе   
             | 
        
1 Теоретические аспекты конкурса как технологии отбора персонала 4
1.1 Понятие и методы отбора персонала 4
1.2 Особенности конкурсного отбора персонала на государственную службу 6
2 Организация конкурса при отборе персонала в Министерство культуры Алтайского края 14
3 Авторское резюме 18
Заключение 20
Библиография 21
Предмет: Основы управления персоналом.
ВУЗ: Алтайский Институт Экономики.
Сделана в январе 2019 года.
Рассмотрен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве культуры Алтайского края .
Цель исследования – изучить конкурс как технологию отбора персонала.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие и методы отбора персонала;
- исследовать особенности конкурсного отбора персонала на государственную службу;
- провести анализ организации конкурса при отборе персонала в Министерство культуры Алтайского края.
Объект исследования – специфика и проблематика отбора персонала в современных условиях. Предмет – конкурс как технология отбора персонала.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по управлению персоналом, таких как Д.Ю. Знаменский, А.Я. Кибанов, О. Ю. Марченко, О.Н. Онищенко и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 16.12.2023 г. составила 45%.
| 
                 КУПИТЬ РАБОТУ 
             | 
        
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: 
                 | 
              300 руб. 
                 | 
        
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести" 
                 | 
        |
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
                 | 
        |
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 48 ЧАСОВ.
                 | 
        |
| - Если цена работы не указана или менее 300 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
                 | 
        |
| ПОДДЕРЖКА:  | 
            Studgold@mail.ru
                 | 
        
           
            
            
            
						
						Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
					
					
				| 
                 СМОТРИТЕ ТАКЖЕ 
             | 
        
        Подбор и отбор персонала в организации (на примере ООО «Инфо – сервис») [02-07-2019 22:25]
        
ВВЕДЕНИЕ 5 1 Теоретические основы подбора и отбора персонала 8 1.1 Подбор и отбор персонала как этап управления персоналом 8 1.2 Оценка эффективности подбора и отбора персонала 13 1.3 ᅠМетоды
        Предмет: Управление персоналом
 
    
        Совершенствование процесса отбора персонала [06-03-2022 23:40]
        
Введение2 Глава 1. Теоретические и методические подходы к изучению процесса отбора персонала6 1.1 Теоретические аспекты отбора персонала6 1.2 Ступени отбора персонала и виды источников отбора
        Предмет: Управление персоналом
 
    
        Отбор кадров: условия эффективности [27-08-2023 17:05]
        
Введение…………………………………………………………....……………3-4 Глава 1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов...5 1.1. Виды источников привлечения персонала………………….……………5-8 1.2. Методы набора
        Предмет: Управление персоналом
 
    
        Техника отбора и найма персонала в организацию [13-06-2021 17:49]
        
Введение 3 1 Понятие и значение отбора и найма персонала 4 2 Основные этапы отбора и найма персонала 7 3 Анализ методов и технологий отбора персонала 11 Заключение 16 Список использованных источников
        Предмет: Управление персоналом
 
    
        Профессиональный отбор и его элементы: профессиональная ориентация, консультация, отбор и адаптация [10-10-2015 08:55]
        
Введение 3  Глава 1. Теоретические аспекты отбора персонала и адаптации 6 1.1. Источники набора кадров 7 1.2. Принципы, методы и критерии отбора 9 1.3. Методы и цели адаптации 13 Глава 2. Анализ
        Предмет: Управление персоналом
 
    
        Ответы к экзамену по управлению персоналом [04-01-2010 08:06]
        
1.Сущность УП. Предмет, объект и субъект УП. 2. Эволюция научной мысли об управлении персоналом. 3. Управление персоналом в системе современных наук. 4. Принципы управления персоналом. 5. Методы
        Предмет: Управление персоналом
 
    
