Отбор кадров: условия эффективности

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2023
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение…………………………………………………………....……………3-4
Глава 1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов...5
1.1. Виды источников привлечения персонала………………….……………5-8
1.2. Методы набора персонала…………………………………………………...9
Пассивные методы………………………………………………………………10
Глава 2. Отбор персонала как основная технология управления персоналом……………………………………………………………………….11
2.1. Принципы и критерии отбора персонала………………………………12-13
Критерии отбора…………………………………………………………………13
Требования к критериям отбора…………………………………………….13-15
Методы определения критериев отбора……………………………………15-16
2.2. Основные технологии отбора персонала………………...…………….17-23
Система оценки кандидатов……………………………………………….……24
2.3. Достоверность и обоснованность методов отбора……………………25-26
Заключение………………………………………………………………..….27-29
Глоссарий……………………………………………………………………..30-31
Список использованных источников……………………………………….32-33
Приложение 1………………………………………………………………….…34
Приложение 2…………………………………………………………………….35

Период изготовления: апрель 2023 года.
Предмет: Управление человеческими ресурсами.
Учебное заведение: неизвестно.
Работа носит чисто теоретический характер.
Оригинальность по Антиплагиат.ру (бесплатный) составила 37%.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	200 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru