Профессиональный отбор и его элементы: профессиональная ориентация, консультация, отбор и адаптация

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:	Финансовый университет при правительстве РФ (ВЗФЭИ)
Город, год:	Липецк 2014

НАПИСАТЬ РАБОТУ НА ЗАКАЗ

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты отбора персонала и адаптации 6

1.1. Источники набора кадров 7

1.2. Принципы, методы и критерии отбора 9

1.3. Методы и цели адаптации 13

Глава 2. Анализ профессионального отбора и адаптации в «Грязинской ЦРБ» 16

2.1. Краткая характеристика «Грязинская ЦРБ» 17

2.2. Анализ отбора и адаптации персонала в «Грязинской ЦРБ» 18

Глава 3. Пути усовершенствования профессионального отбора и адаптации персонала в «Грязинской ЦРБ» 21

3.1. Выводы и предложения по улучшению отбора персонала и адаптации 21

3.2. Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятии 27

Заключение 30

Список литературы 32

Подбор наилучших кадров – сложный и многоэтапный процесс, включающий научно-обоснованные принципы и методы работы.

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту.
- Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте.

консультация, отбор и адаптация, Профессиональный отбор

Комментарии

Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются

Введение 3 1. Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда 4 2. Сущность и источники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования