Техника отбора и найма персонала в организацию

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Контрольная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:	Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова
Город, год:	2018
Уникальность:	59 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
1 Понятие и значение отбора и найма персонала 4
2 Основные этапы отбора и найма персонала 7
3 Анализ методов и технологий отбора персонала 11
Заключение 16
Список использованных источников 17

Предмет: Управление человеческими ресурсами.
ВУЗ: Алтайский Государственный Технический Университет.
Сделан в январе 2018 года.

Целью данной работы является анализ техники отбора и найма персонала в организацию
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть понятие и значение отбора и найма персонала;
– изучить основные этапы отбора и найма персонала;
– проанализировать методы и технологии отбора персонала;
Объектом работы выступает персонал. Предметом – техника отбора и найма персонала.
Теоретической базой написания работы послужили труды таких авторов, как Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, Е.С. Герасимов, О.М. Крапивин, О.В. Ляхова и др.
В работе использовались методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, методы изучения, обобщения и анализа.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 13.06.2021 г. составила 59%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	250 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru