Шпаргалка

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

1. Персонал организации как объект управления.

2. Маркетинг персонала, его роль, место в управлении персоналом

3. Место и роль управления персоналом в системе управления организацией.

4. Сущность и этапы набора персонала.

5. Цели и задачи управления персоналом.

7. 25. Деятельность по управлению персоналом

8. Профессиограмма

9. Принципы управления персоналом.

10. Решение по набору персонала

11. Отличие управления человеч. ресурсами от упр-я персоналом

12. Сущность отбора персонала.

13. 15 Парадигмы управления персоналом в ХХ веке, требования времени к системе управления людьми

14. Методы оценки при отборе персонала

17. Кадровая стратегия организации

18. Аттестация как метод оценки персонала и орга-низация ее проведения.

19. Понятие адаптации персонала.

20. Понятие и сущность кадровой политики.

21. Задачи и особенности кадровой политики в современных условиях.

23. Классификация видов кадровой политики.

24. Понятие и виды высвобождения персонала.

22. Методы оценки деятельности работников.

28. Методы управления персоналом.

29. Управление карьерой работника.

30. Сущность цели планирования персонала.

31. Понятие трудового договора.

32. 36 Оперативное планирование работы с персоналом.

33. Оформление и содержание трудового договора.

37. Основные обязанности администрации организации.

39. Основные обязанности работников организации.

40. Классификация и состав документации

41. Содержательные теории мотивации труда

42. Документационное обеспечение работы кадровой служ-бы.

43. Процессуальные теории мотивации труда

44. Защита трудовых прав работников профсоюзами.

45. Конфликты в системе управления персоналом.

46. Социально-экономическая защита персонала.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru

Комментарии

Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются

1. Адаптация персонала. 2. Аттестация как основной метод оценки деятельности работников. 3. Виды деятельности по управлению человеческими ресурсами (43). 4. Задачи и особенности кадровой политики в