Шпора по Управлению человеческими ресурсами

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Шпаргалка
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

БИЛЕТ 1.
1. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: ПОНЯТИЕ И ПОДХОДЫ.
2. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ.
БИЛЕТ 2.
1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
2. МОТИВАЦИЯ К ОБУЧЕНИЮ.
БИЛЕТ 3.
1. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.
2. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ.
БИЛЕТ 4.
1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В АМЕРИКАНСКОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ.
2. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ.
БИЛЕТ 5.
1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНСКОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ.
2. ТРУДОВАЯ КАРЬЕРА И ЕЕ ФОРМИРОВАНИЕ.
БИЛЕТ 6.
1. ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.
2. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО ПРОДВИЖЕНИЯ.
БИЛЕТ 7.
1. ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ.
2. ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО ПРОДВИЖЕНИЯ.
БИЛЕТ 8.
1. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
2. СЛУЖЕБНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ.
БИЛЕТ 9.
1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.
2. РОЛЬ НАСТАВНИКА В РАЗВИТИИ КАРЬЕРЫ.
БИЛЕТ 10.
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА.
2. АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ.
БИЛЕТ 11.
1. ВЗАИМОСВЯЗЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.
2. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И РАБОТА С НИМ.
БИЛЕТ 12.
1. ОСНОВЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА.
2. ПОНЯТИЕ, ФОРМЫ И ВИДЫ АДАПТАЦИИ.

БИЛЕТ 13.
1. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ.
2. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА.
БИЛЕТ 14.
1. ИСТОЧНИКИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА.
2. МЕТОДЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.
БИЛЕТ 15.
1. НАБОР ПЕРСОНАЛА.
2. УПРАВЛЕНИЕ АДАПТАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ.
БИЛЕТ 16.
1. ОТБОР ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ.
2. ОЦЕНКА ТРУДА И РАБОЧЕГО МЕСТА.
БИЛЕТ 17.
1. КРИТЕРИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ.
2. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА.
БИЛЕТ 18.
1. ВНУТРИФИРМЕННОЕ ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ.
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕСТОВ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТНИКА.
БИЛЕТ 19.
1. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРОЦЕДУРУ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ.
2. ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИЯ.
БИЛЕТ 20.
1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ РАБОТНИКОВ.
2. ОТЛИЧИЯ АТТЕСТАЦИИ ОТ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
БИЛЕТ 21.
1. ОЦЕНКА ИЗДЕРЖЕК, СВЯЗАННЫХ С ЗАМЕНОЙ РАБОТНИКОВ.
2. ЭФФЕКТ ОТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
БИЛЕТ 22.
1. МЕТОДЫ И ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ.
2. ОКУПАЕМОСТЬ ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ.
БИЛЕТ 23.
1. ВЫЯВЛЕНИЕ И АНАЛИЗ ПОТРЕБНОСТЕЙ В ОБУЧЕНИИ.
2. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
БИЛЕТ 24.
1. ОБУЧЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.
2. ПОНЯТИЕ АУДИТА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.
БИЛЕТ 25.
1. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ.
2. ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru