Совершенствование процесса подбора, отбора и найма персонала
Вид работы:
Дипломная работа
Дисциплина:
Дата добавления:
ВУЗ:
Город, год:
2019
Уникальность:
82 % по системе Антиплагиат*.
*Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения.
Скачать:
Для скачивания необходимо зарегистрироваться и оплатить файл.


Введение3
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА5
1.1. Подбор, отбор и найм персонала как один из элементов системы кадрового менеджмента5
1.2. Основные этапы процедуры подбора, отбора и найма персонала в современной организации11
1.3. Методы оценки претендентов в ходе подбора, отбора и найма персонала17
Выводы21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»22
2.1. Общая характеристика деятельности организации22
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала организации23
2.3. Анализ системы управления персоналом организации27
2.4. Анализ особенностей и проблем подбора, отбора и найма персонала в организации33
Выводы38
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»39
3.1. Основные пути совершенствования процесса подбора, отбора и найма персонала в организации39
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций49
Выводы51
Заключение52
Список использованной литературы53
Приложение 159
Приложение 260
Приложение 361
Приложение 463

Выпускная квалификационная работа.
ВУЗ: Омский Государственный Технический Университет.
Сделана в январе 2019 года
Объект исследования - Омский почтамт (ФГПУ Почта России).
ФГУП «Почта России» оказывает почтовые, финансовые, инфокоммуникационные и прочие услуги.
Проведен анализ персонала за 2015-2017 годы.
Много приложений.
Также есть доклад и презентация к защите.
Текст работы имеет шрифт размером 12 пунктов (требование заказчика).
Целью работы является анализ путей совершенствования системы подбора, отбора и найма персонала в ФГУП «Почта России» (Омский почтамт).
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- раскрыть сущность процедуры подбора, отбора и найма персонала, обозначить ее основные этапы и методы оценки кандидатов;
- осуществить диагностику системы подбора, отбора и найма персонала в ФГУП «Почта России» (Омский почтамт), а также характеристику выявленных в ходе диагностики проблем;
- сформулировать проектные предложения и предполагаемые рекомендации по решению выявленных проблем;
- определить эффективность разработанных проектных предложений.
Объект исследования – процедура подбора, отбора и найма персонала как элемент кадровой политики организации.
Предметом исследования выступает подбор, отбор и найм персонала в ФГУП «Почта России» (Омский почтамт).
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов. Так, В.Р. Веснин, О.С. Виханский и А.И. Наумов, Н.И. Кабушкин, и др. посвятили свои работы анализу основ управленческой деятельности в целом. О.В. Викулина, Т.В. Зайцева, И.В. Катернюк, А.Я. Кибанов, Дж. Коул и др. рассматривают различные аспекты кадрового менеджмента, включая процедуру подбора, отбора и найма персонала на современных предприятиях. Н.Л. Вишневская и В.А. Вишневский акцентируют внимание на наиболее эффективных методах отбора и найма, в частности, профессиографии. В.Ю. Корнюшин, М.Ф. Мизинцева, И.А. Романова и др. исследуют вопросы оценки персонала, в том числе и на этапе отбора.
В качестве методов научного исследования использовались наблюдение, сравнение, описание, анализ и синтез.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы, раскрываются цель и задачи исследования, а также полученные результаты.
В первой главе осуществляется анализ теоретико-методологических основ подбора, отбора и найма персонала.
Вторая глава посвящена анализу особенностей подбора, отбора и найма персонала в Омском почтамте ФГУП «Почта России».
В третьей главе определены пути решения выявленных проблем.
В заключении представлены выводы по результатам проведенного исследования.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 03.07.2021 г. составила 82%.
Тэги:


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Аккаунт
Авторам
  • Правила для авторов
  • Правила размещения работ
  • Добавить файл на продажу
  • Услуги сайта

  • Индекс цитирования.
    Полезное

    Яндекс.Метрика