Психологические аспекты оценки деятельности персонала
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Дипломная работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
Барнаул 2011
|
Уникальность:
|
% по системе
|
Раздел 1 Теоретические аспекты оценки деятельности персонала
1.1 Система оценки персонала на предприятии, критерии оценки
1.2 Назначение и цели современной оценки персонала. Самооценка
1.3 Характеристика методов оценки деятельности персонала
Раздел 2 Оценка деятельности персонала на ООО «Шоколенд»
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Изучение системы оценки деятельности персонала на ООО «Шоколенд»
2.3 Анализ эффективности использования методов оценки персонала на ООО «Шоколенд»
Раздел 3 Совершенствование системы оценки деятельности персонала на ООО «Шоколенд»
Приложение А (Форма оценки эффективности сотрудника)
Приложение Б (Вопросы для устного опроса сотрудников ООО «Шоколенд»
Приложение В (Профессиограмма менеджера)
Приложение Г (Индивидуальный план развития сотрудника)
Целью исследования данной дипломной работы является изучение системы оценки деятельности персонала в ООО «Шоколенд» и на основе проведенного анализа разработать практические рекомендации по повышению её эффективности.
Задачи исследования:
- рассмотреть понятие оценки деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
- проанализировать действующую систему оценки деятельности персонала в ООО «Шоколенд»;
- выявить уровень удовлетворенности сотрудников существующей системой оценки;
- предложить пути совершенствования системы оценки деятельности сотрудников предприятия.
Объектом исследования данной дипломной работы является деятельность персонала предприятия.
Предметом исследования данной дипломной работы является психологические аспекты оценки деятельности персонала на примере ООО «Шоколенд».
Объем работы - 83 страницы
Уникальность текста 83% по Etxt
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
5000 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Методы оценки деятельности персонала [28-05-2011 18:45]
Введение 3 1. Критерии оценки (основные требования к персоналу) 4 2. Правовые аспекты оценки персонала 5 3. Система оценки персонала на предприятии 5 4. Количественные методы оценки: Экспертные
Предмет: Управление персоналом
Деловая оценка персонала [30-12-2019 17:18]
Введение 3 1 Теоретические основы оценки персонала в организации 5 1.1 Общее понятие и цели оценки персонала 5 1.2 Основные виды оценки персонала в организации 6 Глава 2. Практика деловой оценки
Предмет: Управление персоналом
Анализ применения различных систем оценки персонала в организации [26-09-2011 11:18]
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Основные подходы, функции и алгоритм оценки персонала организации 5 1.2 Методы оценки персонала 13 ГЛАВА 2
Предмет: Управление персоналом
Оценка и развитие персонала [28-09-2021 23:33]
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы оценки и развития персонала 5 1.1. Понятие и сущность оценки персонала предприятия 5 1.2. Понятие и сущность развития персонала предприятия 9 Глава 2. Анализ
Предмет: Управление персоналом
Методы оценки персонала и кадрового потенциала организации [27-07-2021 19:54]
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы оценки персонала предприятия 5 1.1.Содержание и виды оценки персонала предприятия 5 1.2. Этапы текущей оценки персонала предприятия 7 Глава 2. Оценка системы
Предмет: Управление персоналом
Сущность и особенности оценки персонала Вариант 4 [27-05-2009 07:02]
1. Понятие, задачи и виды оценки персонала 2. Особенности оценки при приёме работников (методика, процедура проведения 3. Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация
Предмет: Управление персоналом