Создать акаунт


БАНК РАБОТ » Менеджмент » Пути совершенствования материального стимулирования и повышения производительности труда

Пути совершенствования материального стимулирования и повышения производительности труда

10 янв 2024, 09:34
21
0
| Жалоба
ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:
Курсовая работа
Дисциплина:
ВУЗ:
Город, год:
2018
Уникальность:
% по системе
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 5
1.2. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях 7
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ГУП «БАРНАУЛЬСКОЕ ДРСУ» 11
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 11
2.2. Анализ персонала и системы стимулирования труда на предприятии 14
3 РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33

Предмет: Теория менеджмента.
ВУЗ: Алтайский Государственный Аграрный Университет.
Сделана в марте 2018 года.
Объект исследования - Государственное унитарное предприятие Дорожного хозяйства Алтайского края «Барнаульское дорожное ремонтно-строительное управление».
Цель исследования – рассмотреть пути совершенствования материального стимулирования и повышения производительности труда в ГУП «Барнаульское ДРСУ».
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие и сущность стимулирования труда;
- изучить материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях;
- провести анализ системы стимулирования труда в ГУП «Барнаульское ДРСУ»;
- разработать направления совершенствования материального стимулирования на предприятии.
Объект исследования – система управления человеческими ресурсами в организации. Предмет – материальное стимулирование и производительность труда в ГУП «Барнаульское ДРСУ».
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по менеджменту, таких как Р. С. Аблязов, Л. Р. Закирьянова, Б. Г. Литвак, М. В. Шилова и др.
Работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены теоретические аспекты материального стимулирования персонала; во второй главе проведен анализ системы стимулирования труда в ГУП «Барнаульское ДРСУ»; третья глава посвящена разработке направлений совершенствования материального стимулирования на предприятии. В заключении приведены выводы по результатам исследования.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 10.01.2024 г. составила 51%.
КУПИТЬ РАБОТУ
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: 
 350 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА: 
Studgold@mail.ru
Комментарии
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ


Студворк — интернет-сервис помощи студентам