Повышение эффективности работы организации на основе совершенствования системы мотивации и стимулирования труда (на базе материалов ООО «Визит»
Вид работы:
Дипломная работа
Дисциплина:
Дата добавления:
ВУЗ:
Город, год:
Тула 2014
Уникальность:
70 % по системе eTXT*.
*Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения.
Скачать:
Для скачивания необходимо зарегистрироваться и оплатить файл.


Введение 9
Глава 1. Мотивация и стимулирование труда как фактор эффективности деятельности персонала предприятий 12
1.1 Понятие и роль мотивации в управлении персоналом 12
1.2 Исследование содержательных и процессуальных теорий мотивации труда 18
1.3 Основные методы стимулирования труда 28
Глава 2. Исследование системы мотивации и стимулирования труда персонала ООО «Визит» 40
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Визит» 40
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами организации ООО «Визит» 48
2.3 Анализ мотивирования труда работников организации ООО «Визит» 54
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала организации ООО «Визит» 64
3.1 Практические рекомендации по совершенствованию материальных факторов мотивирования работников компании 64
3.2 Совершенствование нематериальных факторов мотивирования персонала компании 72
Заключение 85
Список литературы 89

Цель работы: анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии.
Задачи работы: 
1.    Провести исследование классических основ и современных направлений деятельности по мотивации труда. 
2.    Охарактеризовать структуру управления и эффективность деятельности ООО «Визит».
3.    Выявить приоритетные направления в сфере стимулирования труда работников предприятий, для осуществления рационального подхода к использованию человеческих и финансовых ресурсов ООО «Визит».
4.    Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала ООО «Визит», которые могут быть использованы в управленческой деятельности других торговых организаций.
Предмет исследования: мотивационные аспекты работы с персоналом организации.
Объект исследования: ООО «Визит».
Методы использованные в работе: 
1.    Метод системного подхода.
2.    Сравнительно -сопоставительные методы: анализ, синтез, аналогия, классификация.
3.    Статистические методы количественных показателей.
Тэги: Дипломы по Менеджменту


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Аккаунт
Работа для авторов
Форма оплаты услуг сайта
В данной форме не допускается оплата покупок работ авторов! Инструкция по оплате

После оплаты обязательно написать сюда, чтобы сообщить об оплате и указать ссылку/ки на ваши работы, которые необходимо зафиксировать или обновить дату.
Авторам
  • Правила для авторов
  • Правила размещения работ
  • Добавить новый файл
  • Услуги сайта

  • Индекс цитирования.
    Полезное

    Яндекс.Метрика