Введение 3
Глава 1. Набор персонала – важный элемент работы с кадрами организации 4
1. 1.1 Методы привлечения кадров 4
2. 1.2 Источники найма работников 6
3. 1.3 Методы оценки претендентов 9

Введение
Глава 1. Определение невербальной коммуникации.
Глава 2. Невербальная коммуникация в коммуникативном процессе.
Заключение
Список использованной литературы

Введение 3 1. Трудовой потенциал организации: понятие и структура 4 2. Планирование численности и состава работников фирмы 6 3. Источники пополнения фирмы кадрами и методы набора 9 4. Организация подготовки и повышения

1. Сущность и содержание управ-ления персоналом. 2. Цели и задачи управления пер-соналом. 3. Объект и субъект управления персона-лом. 4. Понятие трудового потенциала. Струк-тура трудового потенциала. 5. Трудовой

Введение 2 1.Принципы, цели и задачи управления персоналом. 4 2.  Объект и субъект управления персоналом. 6 3.Методы управления персоналом в организации 7 4.Развитие корпоративной культуры как инструмента

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЕДЕНЧЕСКОГО МАРКЕТИНГА 3
1.1.Стадии формирования поведенческого маркетинга 3
1.2. Типы поведенческого маркетинга 5
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКОЙ

Задание №1 3  1.Трудовой потенциал: понятие, структура 3 2.Планирование численности и состава работников фирмы 11 3.Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с ростом объемов производства и

Теоретическаячасть 1. Экономическоезначение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработнойплаты, его влияние на себестоимость продукции и прибыль. Факторы, определяющиеэто соотношение. 2 2.

Введение 3
Глава 1. Теоретическая часть 4
1. Понятие «конфликт» и его виды 4
2. Причины конфликтов 7
3. Управление конфликтной ситуацией 9
Глава 2. Практическая часть 13
1.