1. Теоретическая часть. Оценка труда и рабочего места.4 1.1. Оценка труда персонала4 1.2. Оценка рабочего места9 2. Практическая часть13 Список использованной литературы 16 Практическая часть Характеристика организации.

1.Теоретическая часть. Методика проведения и управления собеседованием.3 1.1.Методы проведения собеседования3 1.2.Правила проведения собеседования5 2.Практическая часть8 Список использованной литературы15 Практическая

Теоретический вопрос Состав документации кадровой службы (в том числе используемые в Вашей организации).3 Контрольные тестовые задания 6 Задачи 8 Список литературы 9 Контрольные тестовые задания /отметьте правильный

Введение 3 1. Виды внутриорганизационных конфликтов 5 2. Причины возникновения и стадии социально-трудового конфликта 8 3. Формы и методы преодоления конфликтов в системе управления персоналом 10 4. Законодательство РФ

Введение 3 1. Теоретические основы формирования организационных структур управления 5 1.1. Понятие, значение, определение организационных структур управления. Факторы, влияющие на формирование организационной структуры

Введение 3 1.Факторы обеспечения конкурентной способности работника на рынке труда, расширение его профессиональной мобильности 5 2.Мониторинг и прогнозирование рынка труда, определение потребности в кадрах нужных

Система мероприятий по высвобождению персонала 3 Контрольные тестовые задания 10 Задачи 12 Список литературы 13 Контрольные тестовые задания 1. Источниками конфликта выступают: а). Сотрудничество; б). Конкуренция; в).

1.Какими доминантами определяются модели поведения человека в организации 2. Кто является субъектом ОП. 3. Предмет ОП и методы его исследования 4. Какие стереотипы человека работающего сложились в истории развития

Введение 3 Глава 1 Теоретические основы исследования корпоративной культуры 1.1Понятие и сущность корпоративной культуры в организации 4 1.2 Основные принципы формирования корпоративной культуры 12 1.3 Роль