Кадровое планирование на предприятии (на примере ООА ОК ОЗНА)
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПЛАНИРОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Предмет и виды кадрового планирования 5
1.2. Концепция трудовой политики, кадровое планирование 19
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЯ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 34
2.1. Общая характеристика ОАО «АК ОЗНА» 34
2.2. Управленческий анализ деятельности предприятия 39
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 48
2.4. Анализ основных финансовых показателей 51
2.5. Анализ маркетинговой деятельности предприятия 62
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 67
3.1. Взаимодействие стратегического направления деятельности 67
3.2. Разработка прогнозов и планирования потребности в кадрах 73
3.3. Разработка программы по удовлетворению будущих потребностях в кадрах 76
3.4. Экономическая эффективность проектируемых мероприятий 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 92
ПРИЛОЖЕНИЯ 95
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Организация планирования карьеры работников на предприятии [17-05-2010 17:16]
ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИИ И ПОДХОДЫ В ФОРМИРОВАНИИ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ 3
1.1. Служебно-квалификационное продвижение специалистов и служащих; 6
1.2. Организация профессионально-квалификационного
1.1. Служебно-квалификационное продвижение специалистов и служащих; 6
1.2. Организация профессионально-квалификационного
Предмет: Управление персоналом
Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в БУ ОО «Омский велоцентр» [06-11-2020 20:06]
ВВЕДЕНИЕ 1 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УЧРЕЖДЕНИИ 3 1.1. Понятие и значение кадровой политики в системе управления предприятием 3 1.2. Виды и элементы кадровой
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по управлению персоналом для экзамена [09-05-2010 10:55]
1. Основные подходы к оценке деятельности служб УП. 2. Социально-псих-кие методы УП. 3. Сущность и содержание УП. Цели и задачи УП. 4. Разработка стратегии УП организации. 5. Понятие и содержание
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалки по управлению персоналом на зачет [04-03-2010 12:06]
1. Сущность и содержание УП. Цели и задачи УП. Цели и задачи УП. 2. Разработка стратегии УП организации. 3. Понятие и содержание кадровой политики организации. 4. Стадии карьеры и факторы, влияющие
Предмет: Управление персоналом
Ответы на экзаменационные вопросы по управлению персоналом [12-05-2010 14:07]
1. Сущностьи содержание УП. Цели и задачи УП. 2. Понятиеи содержание кадровой политики организации. 3. Современныетеории мотивации и возможности их использования в разработке системы
Предмет: Управление персоналом
Ответы на билеты по управлению персоналом для экзамена [04-01-2010 08:06]
Вопросы к экзамену по "Управлению персоналом": 1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом. 2. Цели и задачи управления персоналом. 3. Опыт организации системы управления персоналом за
Предмет: Управление персоналом