Шпаргалка

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

1. Сущность и содержание УП. Цели и задачи УП. Цели и задачи УП.

2. Разработка стратегии УП организации.

3. Понятие и содержание кадровой политики организации.

4. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры.

5. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы мотивации персонала.

6. Формы и методы подготовки и переподготовки кадров организации.

7. Методы оценки при отборе персонала.

8. Затраты на персонал и их эффективность.

9. Выбор процедуры отбора кадров и факторы, влияющие на ее эффективность.

10. Документационное обеспечение работы кадровой службы.

11. Тенденции развития УП в современных условиях

12. Сущность, значение и задачи стимулирования труда.

13. Основные функции служб УП.

14. Виды и формы трудовых перемещений персонала. Текучесть кадров.

15. Элементы кадровой политики.

16. Анализ кадрового потенциала организации.

17. Кадровое планирование: цели и задачи.

18. Система показателей в проведении оценки персонала.

19. Основные виды и стадии кадрового планирования.

20. Организационные структуры служб УП.

21. Анализ использования кадрового потенциала организации.

22. Сущность адаптации, этапы и методы управления ею.

23. Оценка персонала в организации. Формы аттестации.

24. Работа с кадровым резервом.

25. Тенденция развития кадровой политики в рыночных условиях.

26. Профессиональный отбор и его элементы: профессиональная ориентация, профессиональная консультация.

27. Трудовой контракт, права и обязанности персонала.

28. Развитие персонала и оценка вложений в человеческий капитал.

29. Источники привлечения и набор персонала.

30. Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров.

31. Учет и анализ движения кадров. Трудовая мобильность.

32. Роль корпоративной культуры в системе УП.

33. Групповой потенциал, его состав и использование.

34. Содержание, оформление, порядок утверждения и изменения должностных инструкций.

35. Этапы и методы планирования персонала.

36. Основные критерии оценки эффективности работы УП.

37. Состав работающих в организации и его анализ.

38. Значение поиска и отбора кадров для эффективной работы организации.

39. Анализ работы и определение основных требований к работнику.

40. Управление карьерой в организации.

41. Управление высвобождением персонала.

42. Внутренние и внешние источники набора персонала.

43. Понятие трудового персонала. Структура трудового потенциала.

44. Ключевой специалист и его роль в достижении успеха фирмы.

45. Виды стимулов и требования к системе стимулирования.

46. Опыт организации систем УП за рубежом.

47. Показатели эффективности процесса отбора кадров.

48. Система, этапы, типовая схема служебно-профессионального продвижения.

49. Основные подходы к организации службы управления персоналом.

50. Социально психологические методы УП.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru

Комментарии

Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются

Вопросы к экзамену по "Управлению персоналом": 1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом. 2. Цели и задачи управления персоналом. 3. Опыт организации системы управления персоналом за