Кадровая политика современной организации Вариант 3

1.Понятие, задачи и особенности кадровой политики.

2.Взаимосвязь кадровой политики и стратегииразвития предприятия.

3.Прогнозирование как основа выработки кадровойстратегии.

4. Условия, влияющие на кадровуюполитику.

Практическая часть.

1. Планпо объему производства выполнен на 105 %, по производительности труда на105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменениечисленности и средней заработной платы.

2. Определитькоэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров истабилизации трудового коллектива, если среднесписочная численность работниковпредприятия – 4920 человек, в течение года принято - 290 человек, уволено – 385человек, в том числе по собственному желанию -218 человек, за нарушениедисциплины – 32 человека.