Кадровая политика современной организации Вариант 3
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 3
2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 4
3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 6
4. Условия, влияющие на кадровую политику 8
5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности 10
6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики 11
Практическая часть
1. План по объему производства выполнен на 105%, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.
2. Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабильности трудового коллектива, если среднесписочная численность работников предприятия – 4920 человек, в течение года принято 290 человек, уволено – 385 человек, в том числе по собственному желанию – 218 человек, за нарушения дисциплины – 32 человека....12
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Кадровая политика современной организации Вариант 3 [10-12-2011 16:25]
Введение 3 I. Теоретическая часть 1.1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 5 1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 8 1.3. Прогнозирование
Предмет: Управление персоналом
Кадровая политика современной организации Вариант 3 [12-09-2009 17:48]
1.Понятие, задачи и особенности кадровой политики. 2.Взаимосвязь кадровой политики и стратегииразвития предприятия. 3.Прогнозирование как основа выработки кадровойстратегии. 4. Условия, влияющие на
Предмет: Управление персоналом
Кадровая политика современной организации Вариант 3 [14-03-2011 21:18]
Теоретическая часть 3 1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 3 2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 6 3. Прогнозирование как
Предмет: Управление персоналом
Кадровая политика современной организации Вариант 3 [04-10-2009 16:53]
Введение Понятие задачи и особенности кадровой политики организации. 2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. 3. Прогнозирование, как основа выработки кадровой
Предмет: Управление персоналом
Кадровая политика современной организации Вариант 3 [23-12-2010 08:58]
Введение 2 1. Понятия, задачи и особенностикадровой политики организации. 3 2. Взаимосвязькадровой политики и стратегии развития предприятия. 5 3. Прогнозирование, как основа выработкикадровой
Предмет: Управление персоналом
Кадровая политика современной организации Вариант 3 [07-01-2012 17:29]
Теоретическая часть 3 1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 3 2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 6 3. Прогнозирование как
Предмет: Управление персоналом