Кадровая политика современной организации Вариант 3

1.  Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 3

2.  Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 4

3.  Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 6

4.  Условия, влияющие на кадровую политику 8

5.  Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности 10

6.  Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики 11

1.  План по объему производства выполнен на 105%, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.

2.  Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабильности трудового коллектива, если среднесписочная численность работников предприятия – 4920 человек, в течение года принято 290 человек, уволено – 385 человек, в том числе по собственному желанию – 218 человек, за нарушения дисциплины – 32 человека....12