Кадровый аудит в образовательной организации
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
2025
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
2. Какова область применения профессиональных стандартов в образовании? 4
3. Приведите примеры профессиональных стандартов, которые могут быть внедрены/ должны быть внедрены в практику управления персоналом образовательной организации. Аргументируйте свой ответ. 6
4. Верно ли утверждение «Наряду с профессиональными стандартами продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые по-прежнему применяются (вместе с профессиональными стандартами) при установлении тарифных систем оплаты труда (тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам), систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений»? 9
5. Обязан ли работник привести свою квалификацию в соответствие с требованиями профессионального стандарта, вступившего в силу? Какой порядок действий Вы можете предложить для приведения в соответствие квалификации работника? 10
6. Как изменились должностные инструкции работников вашей организации после внедрения профессиональных стандартов? 13
Список литературы 14
Дата изготовления: апрель 2025 года.
Учебное заведение: Новосибирский Государственный Педагогический Университет.
Оригинальность по Антиплагиат.ру составила 50%.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
400 руб.
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 48 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 300 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Управление профессиональными компетенциями персонала службой управления персоналом [21-12-2023 14:08]
Введение 3 1 Теоретические основы управления профессиональными компетенциями персонала 4 1.1 Персонал, его структура и система управления персоналом 4 1.2 Понятие профессиональных компетенций
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 8 [22-02-2011 10:51]
1. Раскройте проблему, приведите конкретные примеры 1 2. Выберите верные ответы для следующих тестов заданий и объясните письменно свой выбор. 7 Тест 1. Ориентация на расширение профиля специалистов
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование оплаты труда на предприятии (на примере МУП «ПЖРСО») [29-12-2010 17:22]
ВВЕДЕНИЕ 3 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ 3 1.1 Сущность, функции и значение заработной платы в системе ЖКХ 3 1.2. Формы оплаты труда предприятия 11 1.3. Проблемы оплаты труда в
Предмет: Управление персоналом
Экономика управления персоналом [21-02-2022 23:59]
1 Экономика персонала занимается решением следующих проблем: 2 Какие методы применяются для анализа трудовой деятельности? 3 Какие методы (помимо экономических) используются в организации для
Предмет: Управление персоналом
Сравнительный анализ Японского и Российского управления организации [29-09-2010 09:22]
Работа НЕ ВЗФЭИ!!!
Введение 3 Глава1. Российская модельуправления организации 1.1. Культура труда в России 5 1.2. Факторымотивации 7 Глава 2. Особенности Японскоймодели менеджмента 2.1.
Введение 3 Глава1. Российская модельуправления организации 1.1. Культура труда в России 5 1.2. Факторымотивации 7 Глава 2. Особенности Японскоймодели менеджмента 2.1.
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование труда IT- специалистов [06-02-2019 19:03]
Введение 3 1.Теоретические основы мотивации как процесса 14 1.1 Понятие мотивации и стимулирования труда 14 1.2 Формирование систем стимулирования труда в организации 21 1.3 Специфика стимулирования
Предмет: Управление персоналом
