Компетенции современного HR-менеджера
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
2021
|
Уникальность:
|
% по системе
|
1. Теоретические основы компетенции HR-менеджера 5
2. Анализ эффективности управления HR-менеджером на примере ООО «Стройка» 9
3. Оценка возможности применения стратегии HR-менеджера ООО «Стройка» для других организаций 12
Заключение 14
Список использованных источников 15
Предмет: Управление человеческими ресурсами (Вариант 3)
ВУЗ: Сибирский институт бизнеса и информационных технологий.
Дата изготовления: январь 2021 года.
Работа сделана на примере ООО «Стройка» (г. Новосибирск). Это строительная фирма.
Целью данной работы является изучение теоретических основ компетенции современного HR-менеджера и анализ применения стратегию управления на примере ООО «Стройка».
Для достижения поставленной цели, необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы компетенции современного HR-менеджера;
2. Произвести анализ эффективности применения HR-менеджера на примере ООО «Стройка»;
3. Дать оценку возможности применения стратегии применяемой HR-менеджером в ООО «Стройка» для других компаний.
Предметом исследования данной работы является: является менеджер, его роль и деятельность в управлении организацией.
Объектом исследования данной работы является: функции и роль менеджера в управлении организацией (на примере предприятия ООО «Стройка»).
В основной части работы рассмотрим основные теоретические понятия, касающиеся деятельности HR-менеджера. Также рассмотрим:
1. основные должностные обязанности HR-менеджера;
2. представим краткую характеристику должностных обязанностей HR-менеджера;
3. рассмотрим организационную структуру ООО «Стройка»;
4. проведем анализ имеющихся проблем в данном обществе;
проанализируем пути решения выявленных проблем. Дадим оценку применения стратегии HR-менеджера в других компаниях.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
250 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Управление рабочим временем менеджера (тайм-менеджмент) [28-09-2015 14:51]
Введение 3 1. Особенности и содержание деятельности современного менеджера 5 1.1. Сущность работы менеджера 5 1.2. Основные пути саморазвития и самопознания менеджера 11 1.3. Самоменеджмент как
Предмет: Управление персоналом
Системный подход в психологии карьеры менеджера и социальная адаптация [27-11-2022 11:54]
Введение 3 1. Системный подход в психологии карьеры менеджера 4 2. Социальная адаптация 12 Заключение 15 Список использованных источников 17 Предмет: Планирование карьеры. ВУЗ: Сибирский институт
Предмет: Управление персоналом
Управление человеческими ресурсами (Практическая работа (вариант 3), СИБИТ) [24-02-2022 00:19]
Практическое задание. Исходя из предполагаемых условий деятельности комбината и нынешнего состояния трудового потенциала, разработайте общую стратегию управления человеческими ресурсами этого
Предмет: Управление персоналом
Ответы на вопросы к экзамену по управлению персоналом [19-04-2009 13:55]
1. Адаптация персонала. 2. Аттестация как основной метод оценки деятельности работников. 3. Виды деятельности по управлению человеческими ресурсами (43). 4. Задачи и особенности кадровой политики в
Предмет: Управление персоналом
Управление персоналом (задание 8, ВЭЮГА) [17-11-2022 12:19]
Задание 8 В российской экономической литературе излагается мнение о том, что имеется пять базовых направлений в работе менеджера какой бы областью он ни занимался. Их результатом является интеграция
Предмет: Управление персоналом
Управление человеческими ресурсами (вариант 3, НовосибГМУ) [17-06-2021 11:04]
Задание 1. Охарактеризуйте планирование персонала в организации Задание 2. 1) Используя систему деловых и личностных характеристик, определите основные качества, присущие к кандидату на должность
Предмет: Управление персоналом