Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы на примере Администрации Курской области

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:	ВУЗ не указан
Город, год:	Курск 2016
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 6
1.1 Понятие кадрового потенциала государственной гражданской службы в современных условиях 6
1.2 Особенности формирования кадрового потенциала 9
государственной гражданской службы в России 9
1.3 Принципы управления кадрами в государственных органах 16
2 РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ 21
2.1 Анализ системы кадрового потенциала 21
Администрации Курской области 21
2.2 Оценка эффективности кадрового потенциала государственной гражданской службы в России 26
2.3 Формирование резерва управленческих кадров 35
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ 39
3.1 Совершенствование кадрового потенциала 39
Администрации Курской области 39
3.2 Перспективы развития государственной кадровой политики в 55
Российской Федерации 55
3.3 Предложения по совершенствованию кадровых мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71

Цель исследования – осуществить анализ эффективности работы с кадровым потенциалом в системе государственной службы.
Объектом исследования является кадровый состав государственной гражданской службы Российской Федерации.
Предметом исследования - формы и методы взаимодействия  с кадровым потенциалом государственной гражданской службы Российской Федерации.
Для осуществления указанной цели были поставлены такие задачи, как:
- описать термин «кадровый потенциал государственной гражданской службы» в современных условиях;
- изучить основные особенности образования кадрового потенциала государственной гражданской службы в Российской Федерации;
- проанализировать принципы управления персоналом в государственных органах;
- изучить систему кадрового потенциала Администрации Курской области;
- осуществить  оценку эффективности кадрового потенциала государ-ственной гражданской службы в Российской Федерации;
- описать систему формирования резервов управленческих кадров;
- разработать рекомендации совершенствования кадрового потенциала администрации Курской области;
- указать основные перспективы развития государственной кадровой политики в Российской Федерации.


Антиплагиат 79,65% по АП

ПОЧТА АВТОРА РАБОТЫ: svetlana.jmyhova@yandex.ru

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	20000 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru