Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения ООО «Фамирита»
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Дипломная работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
2020
|
Уникальность:
|
83 % по системе eTXT
|
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Эволюция теоретических представлений о системе кадрового обеспечения организации 6
1.2 Методы анализа кадрового обеспечения в организации 11
1.3 Методические подходы к решению задачи кадрового обеспечения в организации 16
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ В ООО «ФАМИРИТА» 23
2.1 Краткая характеристика ООО «Фамирита» 23
2.2 Анализ состава и динамики персонала в ООО «Фамирита» 29
2.3. Анализ кадрового обеспечения в ООО «Фамирита» 39
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ООО «ФАМИРИТА» 51
3.1 Организация и обоснование мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения организации 51
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74
Объект исследования - ООО «Фамирита».
Предмет исследования – организационно-экономические отношения по поводу совершенствования кадрового обеспечения в организации.
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения ООО «Фамирита».
Исходя из поставленной цели, были решены следующие задачи:
- изучить теоретические основы кадрового обеспечения организации;
- проанализировать состояние эффективности управления кадровым обеспечением ООО «Фамирита»;
- разработать основные мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения ООО «Фамирита».
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
250 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Совершенствование кадрового потенциала организации (на примере ДОУ «ДЕТСКИЙ САД №354») [21-02-2010 18:43]
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1.Понятие о кадровом потенциале 7
1.2. Кадровая политика и организация управления кадровым
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1.Понятие о кадровом потенциале 7
1.2. Кадровая политика и организация управления кадровым
Предмет: Управление персоналом
Кадровое обеспечение системы управления персоналом [30-01-2022 21:00]
ВВЕДЕНИЕ3 1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ5 1.1Понятие системы управления персоналом5 1.2Назначение кадровой политики в системе управления персоналом12
Предмет: Управление персоналом
Методы оценки персонала и кадрового потенциала организации [27-07-2021 19:54]
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы оценки персонала предприятия 5 1.1.Содержание и виды оценки персонала предприятия 5 1.2. Этапы текущей оценки персонала предприятия 7 Глава 2. Оценка системы
Предмет: Управление персоналом
Анализ кадровой составляющей экономической безопасности организации [02-01-2022 15:12]
ВВЕДЕНИЕ3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ6 1.1 Роль кадрового обеспечения в системе экономической безопасности организации6 1.2 Методы
Предмет: Управление персоналом
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы на примере Администрации Курской области [12-01-2017 12:17]
Введение 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 6 1.1 Понятие кадрового потенциала государственной гражданской службы в современных условиях 6 1.2
Предмет: Управление персоналом
Анализ технологии формирования кадрового состава в аспекте стратегического управления персоналом [21-10-2020 19:39]
Курсовая работа по дисциплине «Основы стратегического управления персоналом» на тему: «Анализ технологии формирования кадрового состава в аспекте стратегического управления персоналом» (на примере
Предмет: Управление персоналом