Создать акаунт


БАНК РАБОТ » Управление персоналом » Мотивация труда в организациях с различными типами организационной культуры

Мотивация труда в организациях с различными типами организационной культуры

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:
Курсовая работа
Дисциплина:
ВУЗ:
Город, год:
2022
Уникальность:
% по системе
Введение 3
1 Теоретические основы стимулирования персонала 5
1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала 5
1.2 Основные методы стимулирования труда 9
1.3 Типы организационных культур организаций 13
2. Оценка механизмов стимулирования и взаимосвязи мотивации с организационной культурой ООО «Альянс» 17
2.1 Краткая характеристика организации и оценка ее организационной культуры 17
2.2 Оценка системы и механизмов мотивации персонала в ООО «Альянс» 24
3. Проблемы мотивации персонала в ООО «Альянс» и пути их решения 28
3.1 Проблемы системы мотивации персонала организации 28
3.2 Разработка рекомендация для повышения эффективности системы мотивации в организации 30
Заключение 33
Список используемой литературы 35

Период изготовления: март 2022 года.
ВУЗ: Санкт-Петербургский государственный технологический институт.
Предмет: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Объект исследования - ООО «Альянс»
Основной вид деятельности - торговля розничная мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах.
Проведен анализ деятельности за 2018-2020 годы.
Сделана оценка системы и механизмов мотивации персонала.
Выявлены проблемы системы мотивации персонала организации.
Разработаны рекомендация для повышения эффективности системы мотивации в организации.
Целью настоящей работы является изучение системы стимулирования персонала и оценка организационной культуры в ООО «Альянс».
Исходя из цели, перед нами стоят следующие задачи:
- изучить понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала;
- рассмотреть основные методы стимулирования труда;
- дать характеристику организации и оценку системы и механизмов мотивации персонала в ООО «Альянс»;
- выявить проблемы мотивации персонала и направления формирования эффективной системы мотивации в ООО «Альянс».
Объектом исследования настоящей работы является в ООО «Альянс».
Предметом изучения настоящей работы является совокупность отношений, связанных с применением стимулирования персонала организации.
В ходе работы были использованы следующие методы исследования: анализ и синтез данных, необходимый для изучения и сопоставления теоретических понятий. В работе использованы качественные методы: логический, аналогий и сравнения, которые применялись для сравнения и исследования основных определений. Нами использовалось обобщение научной и периодической литературы, которое необходимо для исследования теоретической сущности поставленных в работе задач. Нами был использован такой частно -научный метод, как формально-юридический, с помощью которого изучаются основные понятия и осуществляется иное их исследование.
Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты могут быть применены при совершенствовании системы стимулирования персонала в крупных организациях России, а также оптимизации форм стимулирования персонала.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел .
КУПИТЬ РАБОТУ
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: 
 450 руб.
После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
ПОДДЕРЖКА: 
Studgold@mail.ru
ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ ПОЛЕЙ ДЛЯ ОПЛАТЫ 
Комментарии
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ