Кадровое обеспечение системы управления персоналом

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2018
Уникальность:	62 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

ВВЕДЕНИЕ3
1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ5
1.1Понятие системы управления персоналом5
1.2Назначение кадровой политики в системе управления персоналом12
1.3Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом19
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МВИДЕО27
2.1 Общая характеристика МВидео27
2.2. Исследование системы управления персоналом МВидео33
2.3 Анализ выявленных проблем кадрового обеспечения системы управления персоналом МВидео40
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ44
3.1 Мероприятия по устранению существующих проблем кадрового обеспечения системы управления персоналом44
3.2 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения системы управления персоналом49
3.3 Экономическое обоснование предложенных рекомендаций54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ60
ПРИЛОЖЕНИЕ А65
ПРИЛОЖЕНИЕ Б66

Выпускная квалификационная работа .
ВУЗ: Нижневартовский Государственный Университет.
Сделана в мае 2018 года.
Объект работы - российская непродуктовая сеть «М.Видео» .
В работе проведен анализ показателей МВидео за 2015-2017 годы.
Есть приложения (анкета и результаты анкетирования).
Также есть доклад и презентация.
Цель данной работы состоит в исследовании кадрового обеспечения системы управления персоналом на примере МВидео г. Нижневартовска.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Рассмотреть теоретические основы кадрового обеспечения системы управления персоналом;
- Провести исследование кадрового обеспечения системы управления персоналом;
- Разработать рекомендации по устранению выявленных проблем и совершенствованию кадрового обеспечения.
Объектом данной работы выступает МВидео. Предметом – кадровое обеспечение МВидео.
Теоретико-методологической основой исследования послужили научные труды отечественных ученых по теме кадрового обеспечения.
В качестве методологической основы реализации цели используются системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа, методы финансового анализа.
Практическая значимость результатов данной работы заключается в возможности применения их в практической деятельности МВидео.
Структура выпускной квалификационной работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 29.09.2021 г. составила 62%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	1500 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru