Управление мотивацией среднего медицинского персонала

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2018
Уникальность:	69 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение4
1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала6
1.1Понятие мотивации труда6
1.2Основные методы мотивации труда13
1.3 Особенности мотивации труда медицинского персонала18
2Исследование мотивации труда среднего персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска24
2.1 Общая характеристика БУЗОО МЧС № 9 г. Омска24
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности БУЗОО МЧС № 9 г. Омска30
2.3 Анализ мотивации труда среднего персонала БУЗОО «КМЧС № 9» г. Омска35
3Рекомендации по совершенствованию мотивации труда среднего медицинского персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска44
3.1 Мероприятия по повышению эффективности мотивации труда44
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий51
Заключение55
Список использованной литературы57
Приложение 63

Выпускная квалификационная работа.
ВУЗ: Омская Гуманитарная Академия.
Предмет: Менеджмент здравоохранения.
Сделана в мае 2018 года.
Объект работы - Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области «Клиническая медико-санитарная часть № 9».
В работе проведен анализ деятельности за 2015-2017 годы.
Есть приложение (опросник организационной лояльности)
Также есть Аннотация.
Цель данной работы состоит в исследовании управления мотивацией среднего медицинского персонала на примере БУЗОО «КМЧС №9».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд таких задач:
- проанализировать теоретические основы управления мотивацией среднего медицинского персонала;
- провести исследование управления мотивацией среднего медицинского персонала;
- предложить рекомендации по совершенствованию мотивации среднего персонала БУЗОО «КМЧС № 9».
Объектом данной работы является БУЗОО «КМЧС №9». Предметом – система мотивации персонала БУЗОО «КМЧС №9».
Теоретико-методологической основой исследования послужили научные труды отечественных ученых по теме мотивации персонала.
В качестве методологической основы реализации цели используются системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа, методы финансового анализа, анкетирование.
Практическая значимость результатов данной работы заключается в возможности применения их в практической деятельности БУЗОО «КМЧС №9»..
Структура выпускной квалификационной работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 22.09.2021 г. составила 69%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	1000 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru