Персонал организации как объект управления
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Курсовая работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
2020
|
Уникальность:
|
85 % по системе Антиплагиат
|
Глава 1. Персонал как экономическая категория 5
1.1Сущность персонала как экономической категории 5
1.2Понятие, функции и методы управления персоналом 9
Глава 2. Основные методы управления персоналом 14
2.1Стимулирование труда персонала как основной способ повышения его эффективности14
2.2Профессиональное развитие как необходимый элемент системы управления персоналом17
Заключение 23
Библиографический список 25
Предмет: Управление человеческими ресурсами
ВУЗ: Российская Академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС).
Дата изготовления: февраль 2020 года.
Работа носит чисто теоретический характекр. Хорошо подойдет в качестве первой главы диплома.
Целью работы является исследование механизмов управления персоналом организации.
Из сформулированной таким образом цели работы вытекают следующие задачи, требующие решения:
- определить понятие персонала как экономической категории;
- рассмотреть методы оценки человеческого капитала;
- охарактеризовать понятие, функции и методы управления персоналом;
- рассмотреть стимулирование труда персонала как основной способ повышения его эффективности;
- охарактеризовать профессиональное развитие как необходимый элемент системы управления персоналом.
Предметом исследования является персонал организации.
Объектом – механизм управления персоналом в современной организации.
В настоящее время в литературе есть много публикаций на тему управления персоналом. Здесь можно отметить работы таких авторов, как Виханский О.С., Наумов А. И., Беседин А.Л., Гордиенко Ю.Ф., Кибанов А.Я., Крамарова В.Ю. и другие.
Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением, библиографическим списком.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 13.07.2021 г. составила 85%.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
500 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Шпора по управлению персоналом с ответами на экзамен [28-01-2010 11:50]
1. Персонал организации как объект управления. 2. Маркетинг персонала, его роль, место в управлении персоналом 3. Место и роль управления персоналом в системе управления организацией. 4. Сущность и
Предмет: Управление персоналом
Ответы на вопросы к экзамену по управлению персоналом [19-04-2009 13:55]
1. Адаптация персонала. 2. Аттестация как основной метод оценки деятельности работников. 3. Виды деятельности по управлению человеческими ресурсами (43). 4. Задачи и особенности кадровой политики в
Предмет: Управление персоналом
Особенности управления персоналом в малых организациях [27-08-2018 11:16]
Введение 2 Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом в малой организации. 4 1.1.Понятие, классификация и роль малых организация в российской экономике 4 1.2.Цели, задачи, функциональные
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по управлению персоналом [19-10-2010 18:11]
1. Сущность испецифика управления персоналом- 2. Методы управления персоналом - 3. Основные этапы управленияперсоналом организации 4. Стратегическое управлениеперсоналом 5. Основные этапы
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалки по управлению персоналом [26-03-2011 16:30]
1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия). 2. Условия, влияющие на управление
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по управлению человеческими ресурсами [11-06-2015 10:10]
1. Понятие организации. 2. Функции управления. 3. Стратегии и политика управления персоналом. 4. Задачи, функции и методы управления человеческими
Предмет: Управление персоналом