Отчет об учебной практике (ОАО «Ураласбест»(Свердловская область, г. Асбест ), КИМЭиБ).
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Отчет по практике
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
2019
|
Уникальность:
|
78 % по системе Антиплагиат
|
1 Краткая характеристика организации4
2 Анализ численности персонала9
3 Система найма и отбора персонала15
4 Адаптация персонала в организации20
5 Система обучения персонала в организации22
6 Организация и планирование деловой карьеры, и формирование кадрового резерва23
Заключение26
Список литературы28
Приложения29
Сделан в январе 2019 года.
ВУЗ: Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса (КИМЭиБ).
Место прохождения практики: ОАО «Ураласбест»(Свердловская область, г. Асбест ).
Это крупнейший в России производитель нерудных строительных материалов, которые поставляются для автодорожного и железнодорожного строительства.
Проведен анализ персонала предприятия за 2015-2017 годы.
Есть характеристика и дневник практики.
Целью учебной практики является закрепление, углубление теоретических знаний, и приобретение первичных умений и навыков в сфере профессиональной деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать деятельность организации;
- провести анализ кадрового состава организации;
- исследовать существующую систему найма и отбора персонала;
- ознакомиться с существующей системой адаптации персонала в организации;
- рассмотреть вопрос организации и планирования деловой карьеры и формирование кадрового резерва.
Учебная практика проходила с 10 декабря 2018 года по 23 декабря 2018 года. Практика написана по материалам организации ОАО «Ураласбест».
Для написания работы использованы внутренние документы организации.
По своей структуре отчет по практике соответствует методическим рекомендациям, состоит из введения, шести разделов основной части, заключения, списка использованных источников и дополнительного материала в виде приложения.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 08.07.2021 г. составила 78%.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
450 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Отчет об преддипломной практике (ПАО «Почта Банк», ОмскГумАкад) [25-12-2021 19:35]
Введение3 1. Характеристика ПАО «Почта Банк»4 2. Изучение содержания работы по специальным функциям управления ПАО «Почта Банк». Принятие управленческих решений9 3. Изучение деятельности ПАО «Почта
Предмет: Управление персоналом
Отчет по преддипломной практике (гостиница «Молодежная» г. Омска, ОмскГТУ) [09-11-2021 01:27]
Введение3 1 История создания предприятия4 2Характеристика гостиницы «Молодежная»5 2.1Организационная структура5 2.2Материально техническая база предприятия6 2.3Нормативно правовые документы
Предмет: Управление персоналом
Отчет по производственной практике (рудник «Маяк», ИвановскийГУ) [07-11-2021 17:55]
Введение3 Глава 1. Организация кадровой работы на предприятии4 1.1История развития предприятия4 1.2Условия труда в организации7 1.3Организация кадровой службы10 1.4Кадровая политика в организации11
Предмет: Управление персоналом
Техника отбора и найма персонала в организацию [13-06-2021 17:49]
Введение 3 1 Понятие и значение отбора и найма персонала 4 2 Основные этапы отбора и найма персонала 7 3 Анализ методов и технологий отбора персонала 11 Заключение 16 Список использованных источников
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по Управлению человеческими ресурсами [03-04-2016 17:43]
1. Адаптация новых работников. 2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации. 3. Виды кадровой политики. 4. Внутрифирменное движение кадров. 5. Выявление и анализ потребностей в
Предмет: Управление персоналом
Шпора по Управлению человеческими ресурсами [02-09-2014 13:19]
БИЛЕТ 1. 1. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: ПОНЯТИЕ И ПОДХОДЫ. 2. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ. БИЛЕТ 2. 1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 2. МОТИВАЦИЯ К ОБУЧЕНИЮ. БИЛЕТ 3. 1.
Предмет: Управление персоналом