Отчет по производственной практике (рудник «Маяк», ИвановскийГУ)
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Отчет по практике
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
2018
|
Уникальность:
|
66 % по системе Антиплагиат
|
Глава 1. Организация кадровой работы на предприятии4
1.1История развития предприятия4
1.2Условия труда в организации7
1.3Организация кадровой службы10
1.4Кадровая политика в организации11
1.5Кадровые документы13
1.6 Социальная ответственность компании16
Глава 2. Экономические и маркетинговые функции кадровой службы18
2.1 Организация оплаты труды на предприятии18
2.2 Цели и методы изучения затрат рабочего времени и трудовых процессов на предприятии20
2.3 Маркетинг персонала24
Заключение28
Список использованных источников30
Приложение 133
Приложение 234
Приложение 336
Приложение 538
Приложение 639
Приложение 740
Приложение 841
Сделан в мае 2018 года.
ВУЗ: Ивановский Государственный Университет.
Место прохождения практики: рудник «Маяк» (на правом берегу реки Норильской, у подножия Талнахских гор, в 23 километрах к северу от Норильска).
Основной вид деятельности - отработка Талнахского месторождения медно-никелевых руд.
В работе проведен анализ деятельности кадровой службы предприятия.
Есть много приложений .
Цель данной работы – закрепление и углубление теоретических знаний, практических умений и навыков, полученных в процессе освоения основной образовательной программы по профилю «Финансы и кредит», применение этих знаний на практике.
Задачи практики:
- дать краткую характеристику учреждения;
- раскрыть суть организации работы в процессе практики;
- описать практические задания, которые были выполнены в ходе прохождения практики.
Объектом данной работы является рудник «Маяк».
Предметом работы выступает деятельность кадровой службы рудника «Маяк».
Прохождение производственной практики осуществлялось в соответствии с составленным практикантом под руководством руководителя планом учебной практики. С целью обеспечения выполнения практикантом своих обязанностей при прохождении практики был проведен инструктаж по соблюдению охраны труда и техники безопасности на рабочем месте на руднике «Маяк».
Уточнение и постановка задач на каждый последующий день осуществлялась руководителем практики на основании плана практики. Сбор необходимых материалов осуществлялся в соответствии с конкретными рекомендациями руководителя практики.
В конце практики руководителем были подведены итоги, даны рекомендации и указания, а также объявлена оценка за прохождение практики.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 02.07.2021 г. составила 66%.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
300 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Кадровая политика современной организации Вариант 3 [10-05-2010 08:01]
1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации. 3
2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. 5
3. Прогнозирование как основа выработки кадровой
2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. 5
3. Прогнозирование как основа выработки кадровой
Предмет: Управление персоналом
Кадровая политика современной организации Вариант 3 [04-10-2009 16:53]
Введение Понятие задачи и особенности кадровой политики организации. 2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. 3. Прогнозирование, как основа выработки кадровой
Предмет: Управление персоналом
Организация работы кадровой службы в организации [13-02-2022 18:54]
Введение4 1 Теоретические аспекты организации кадровой работы на предприятии6 1.1 Сущность кадровой работы и организации кадровой службы6 1.2 Нормативно-правовые документы, регламентирующие
Предмет: Управление персоналом
Пути совершенствования кадровой политики фирмы (на примере ОАО Калужское управление механизации «Сельстрой») [11-05-2014 17:22]
ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ .6 1.1. Сущность и содержание кадровой политики 6 1.2. Основные элементы кадровой политики 13 1.3. Формирование кадровой
Предмет: Управление персоналом
Формирование кадровой политики организации [05-12-2013 12:14]
ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1. СОДЕРЖАНИЕ И ЦЕЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 7 1.2. ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 15 1.3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ КАДРОВОЙ
Предмет: Управление персоналом
Кадровая политика современной организации Вариант 3 [06-12-2010 10:42]
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 3 Введение 3 1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 4 2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 6 3. Прогнозирование как основа
Предмет: Управление персоналом