Карьера как способ развития персонала
Вид работы:
Курсовая работа
Дисциплина:
Дата добавления:
ВУЗ:
Город, год:
2019
Уникальность:
71 % по системе Антиплагиат*.
*Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения.
Скачать:
Для скачивания необходимо зарегистрироваться и оплатить файл.


Введение 3
1. Теоретические аспекты исследования карьеры как способа развития персонала 5
1.1 Сущность управления деловой карьерой 5
1.2 Правила и принципы карьерного роста современного сотрудника 11
2. Оценка деловой карьеры персонала на примере ООО «Сеть Связной» 17
2.1 Общая характеристика технико-экономических показателей организации ООО «Сеть Связной» 17
2.2 Анализ кадрового состава организации ООО «Сеть Связной» 19
2.3 Анализ развития деловой карьеры персонала в ООО «Сеть Связной» и пути ее совершенствования 25
Заключение 31
Библиографический список 33
Приложения 35

Предмет: Управление человеческими ресурсами.
ВУЗ: РАНХ и ГС
Сделана в марте 2019 года.

Объект исследования - филиал ООО «Сет Связной» (г.Петропавловск-Камчатский). Это крупнейшая в мире розничная сеть в сегменте высоких технологий.

Проведен анализ деятельности и анализ персонала за 2015-2017 годы.
Есть приложения (Организационная структура ООО «Сеть Связной» и Мотивы карьерного роста).
Цель работы: исследовать особенности карьеры как способа развития персонала на примере ООО «Сеть Связной».
Задачи исследования:
- описать теоретические аспекты исследования карьеры как способа развития персонала;
- привести общую характеристику технико-экономических показателей организации ООО «Сеть Связной»;
- провести анализ кадрового состава организации ООО «Сеть Связной»;
- провести анализ развития деловой карьеры персонала в ООО «Сеть Связной» и разработать пути ее совершенствования.
Объектом исследования является деловая карьера.

Предметом исследования выступают особенности управления деловой карьерой.
В процессе исследования были использованы следующие методы: синтез, анализ, дедукция, обобщение, сравнение.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и библиографического списка.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 12.06.2021 г. составила 71%. После оплаты через Юмоней обязательно напишите письмо на Studgold@mail.ru

В письме укажите:

ПОСЛЕДНИЕ 4 ЦИФРЫ СЧЕТА С КОТОРОГО ОПЛАТИЛИ:
ССЫЛКА НА РАБОТУ

ПОЧТА, КУДА ВЫСЛАТЬ РАБОТУ

Мы проверим оплату и высылаем вам работу на вашу почту в течение дня.
Автору работы начисляются средства на баланс в профиле и приходит уведомление о покупке.

Тэги: Курсовые по Управлению персоналом


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Аккаунт
Работа для авторов
Форма оплаты услуг сайта
В данной форме не допускается оплата покупок работ авторов! Инструкция по оплате

После оплаты обязательно написать сюда, чтобы сообщить об оплате и указать ссылку/ки на ваши работы, которые необходимо зафиксировать или обновить дату.
Авторам
  • Правила для авторов
  • Правила размещения работ
  • Добавить файл на продажу
  • Услуги сайта

  • Индекс цитирования.
    Полезное

    Яндекс.Метрика