Текучесть кадров и трудовые перемещения в организации

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Контрольная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:	ВУЗ не указан
Город, год:	Город не указан 2015
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Теоретическая часть 2

Введение

1. Виды и формы трудовых перемещений, цели ротации кадров 3

2. Показатели движения кадров, порядок их расчета 9

3. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия 11

Практическая часть

Задача №1 13

Численность предприятия составляет 1600 человек. В течение года принято 98 человек, уволены по собственному желанию 46 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 10 человек, по другим причинам – 42 человека. Рассчитайте среднесписочную численность, коэффициенты оборота кадров по приёму и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.

Задача №2 14

Объём выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определите изменение производительности труда и средней заработной платы.

Заключение 16

Список литературы 17

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru

Текучесть кадров трудовые перемещения движения кадров

Комментарии

Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются

Теоретическая часть. Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом 3 Практическая часть 9 Задача 1 Среднесписочная численность предприятия составляет 3600 человек. В течение