Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 12

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Контрольная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:	нет данных
Город, год:	Ярославль 2014

НАПИСАТЬ РАБОТУ НА ЗАКАЗ

1.Ведение 3
2.Теоретическое задание.  Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии. Каким образом осуществляется обучение персонала в вашей организации?  4
3.Тестовые задания 8
4.Задача 9
1. Отношение индекса фонда заработной платы к индексу средней заработной платы характеризует:
а) индекс производительности труда;
б) индекс оборота кадров;
в) индекс объема производства;
г) индекс трудоемкости;
д) индекс численности.

2. «Активная» текучесть кадров обусловлена:
а) систематическим невыполнением обязанностей;
б) неудовлетворенностью работника условиями труда;
в) недисциплинированностью работника;
г) потерями рабочего времени;
д) неудовлетворенностью работника рабочим местом.

Задача.
Среднесписочная численность работающих на предприятии – 2600 чел. В течение года уволено по разным причинам 240 чел., в том числе
по личному желанию и за нарушения – 165 чел. Принято на работу 212 чел. Рассчитайте коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести и стабильности кадров.

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту.
- Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте.