Формулировказадания 1. Сущность понятия «стиль руководства» 2. Типы стилей руководства 3. Что из перечисленных характеристикотносится к понятию «руководитель» и не относится к понятию «лидер»: а) осуществляется как в

1.Организация работы с документами. 1.1.Организация документооборота 3 1.2. Регистрация и учет поступающих ворганизацию документов 6 1.3. Подготовка и регистрация отправляемыхдокументов 11 1.4. Прохождение

1. «Деловое общение» и психодиагностика. Разработка методов оценки и измерения индивидуальных психологических особенностей личности как основной предмет психодиагностики 3 2. Проблемы экономической, организационной и

1. Рабочая группа как особый типсоциальной группы. Социально-психологические особенности рабочей группы:морально-психологический климат, способы общения, степень групповойсплоченности. Факторы профессиональной зрелости

Введение 3 1. Речевая культура деловогообщения 4 2. Барьерыкоммуникаций 7 3. Видыслушания 11 Заключение 15 Список используемойлитературы 16

1. Перцептивнаяфаза делового общения как процесс социального восприятия и познания партнерамидруг друга. Понятие межличностной апперцепции. Перцептивные барьеры деловогообщения: превосходства, привлекательности, ореола,

1. Сущность общения, его виды иформы 3 2. Функции общения 6 3. Ошибкивосприятия 15 4. Список используемойлитературы 19

1. Предмет дисциплины «Деловоеобщение» и ее основные принципы. 2. Интеракция (взаимодействие) как сторона делового общения 4. Роль в деловой беседе ср-в невербального общения 6. Конфликты в деловомобщении. Типология

Предмет дисциплины «Деловое общение», функции и еёосновные принципы. Фундаментальные психологические теории (общаяпсихология, социальная психология, психология личности) как теоретическиеосновы «делового общения».