Задание №1.Кадры фирмы — анализ потенциала 1.  Трудовойпотенциал организации: понятие и структура. 2.  Планирование численности и составаработников фирмы. 3.  Определение дополнительной потребности

Введение 3 Вопрос 1.Трудовой потенциал организации: понятие и структура 4 Вопрос 2.Планирование численности и состава работников фирмы 7 Вопрос 3.Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с ростом

Задание 1 Психологическая поддержка персонала 2 Задание 2 13  Задание 3 15

1. Понятие, задачи иособенности кадровой политики организации 3 2. Взаимосвязькадровой политики и стратегии развития предприятия 6 3. Прогнозированиекак основа выработки кадровой стратегии 10 4. Условия,влияющие на

Введение 1. Цели изучения мотивации трудового поведения в современнойтеории управления. 2. Сопоставление различных подходов к мотивации в практикепринятия управленческих решений и определение принципов  воздействия

Введение 3 1.    Сущность, методы и принципы планирования персонала.Виды планов по персоналу 4 2.    Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчетпотребной численности персонала 13 3.  

1. Цели изучения мотивации трудового потенциала в современной теории управления 3  2. Сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия на

Введение 5 1. Трудовой потенциал организации: понятие иструктура 6 2. Планирование численности и состава работниковфирмы 11 3. Определение дополнительной потребности вкадрах в связи с ростом объемов производства и

Введение  3 1. Задачи и назначение службы управления персоналом 4 2. Важнейшие направления деятельности служб управления  персоналом 6 3. Функциональные обязанности и технология работы службуправления