Ситуации для анализа 1. Акционерное общество «Энскийтракторный завод». 2. Акционерное общество «Электрод». 3. Акционерное общество «Шинный завод». 4. Фирма «Оптика». Задание: Проанализируйте основныехарактеристики

Ситуация для анализа Маркетингпредставляет собой философию и методологию производственной деятельности,которые формируют «образ мышления» в управлении организацией и образ действийее на рынке. Практика развития

1.       Введение 3  2.    Цели изучения мотивации трудового поведения всовременной теории управления 4 3.    Сопоставление различных подходов к мотивации впрактике

Введение 3 1.Понятие, задачи иособенности кадровой политики организации 4 2.Взаимосвязь кадровойполитики и стратегии развития предприятия 6 3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии  8 4. Условия,

Задание №1.Кадры фирмы — анализ потенциала 1.  Трудовойпотенциал организации: понятие и структура. 2.  Планирование численности и составаработников фирмы. 3.  Определение дополнительной потребности

Введение 3 Вопрос 1.Трудовой потенциал организации: понятие и структура 4 Вопрос 2.Планирование численности и состава работников фирмы 7 Вопрос 3.Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с ростом

Задание 1 Психологическая поддержка персонала 2 Задание 2 13  Задание 3 15

1. Понятие, задачи иособенности кадровой политики организации 3 2. Взаимосвязькадровой политики и стратегии развития предприятия 6 3. Прогнозированиекак основа выработки кадровой стратегии 10 4. Условия,влияющие на

Введение 1. Цели изучения мотивации трудового поведения в современнойтеории управления. 2. Сопоставление различных подходов к мотивации в практикепринятия управленческих решений и определение принципов  воздействия