УП КАК НАУКА И НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА 1. Современные научные подходы к изучению проблемы УП. 2. Понятие УП, 3. Двойственность УП. ЭВОЛЮЦИЯ НАУЧНОЙ МЫСЛИ ОБ УП ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Состав персонала промышленного

Введение 3 1. Природа конфликта 4 2. Управление конфликтной ситуацией 7 3. Управление конфликтами в ООО «Газовыекоммуникации» 14 Заключение 18 Список использованной литературы 20

Введение. 3 1. Задачи и назначение службы управления персоналом. 4 2. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом 6 3. Функциональные обязанности и технология работы служб управления персоналом 7 4.

ВВЕДЕНИЕ 3  Глава 1. Теоретическая часть 4  1. Понятие, задачи и виды оценки персонала 4  2. Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения) 5  3. Сущность аттестации

I. Делопроизводство в управлении персоналом: 1. Состав документации кадровой службы 3  2. Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров 4  3.

1. Анализ и планирование затрат на персонал. 2. Анализ работы и определение основн требований кработнику. 3. Анализ структуры и професс-квалификационног составакадров. 4. Анализ форм и методов подготовки и повышения

1.  Введение. 2.  Понятие,задачи и особенности кадровой политики организации. 3.  Взаимосвязькадровой политики и стратегии развития предприятия. 4.  Прогнозированиекак основа выработки кадровой

1.  Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 3 2.  Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 4 3.  Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 6

Введение 3 1. Цели изучениямотивации трудового поведения в современной теории управления 5 2. Сопоставление различных подходовк мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принциповвоздействия на