I. Делопроизводство в управлении персоналом: 1. Состав документации кадровой службы 3  2. Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров 4  3.

1. Анализ и планирование затрат на персонал. 2. Анализ работы и определение основн требований кработнику. 3. Анализ структуры и професс-квалификационног составакадров. 4. Анализ форм и методов подготовки и повышения

1.  Введение. 2.  Понятие,задачи и особенности кадровой политики организации. 3.  Взаимосвязькадровой политики и стратегии развития предприятия. 4.  Прогнозированиекак основа выработки кадровой

1.  Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 3 2.  Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 4 3.  Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 6

Введение 3 1. Цели изучениямотивации трудового поведения в современной теории управления 5 2. Сопоставление различных подходовк мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принциповвоздействия на

1. Раскройтепроблему, приведите конкретные примеры Понятие и виды высвобождения персонала. 2. Выберитеверные ответы для следующих тестовых заданий и объясните письменно свой выбор Тест 1. Чтоявляется методическим

Ситуации для анализа 1. Акционерное общество «Энскийтракторный завод». 2. Акционерное общество «Электрод». 3. Акционерное общество «Шинный завод». 4. Фирма «Оптика». Задание: Проанализируйте основныехарактеристики

Ситуация для анализа Маркетингпредставляет собой философию и методологию производственной деятельности,которые формируют «образ мышления» в управлении организацией и образ действийее на рынке. Практика развития

1.       Введение 3  2.    Цели изучения мотивации трудового поведения всовременной теории управления 4 3.    Сопоставление различных подходов к мотивации впрактике